김형 대우건설 대표이사 사장이 새해 경영방향으로 역량 강화를 통한 질적 성장과 미래 먹거리 창출을 강조했다. 

김 사장은 2일 사내 인트라넷에 올린 신년사를 통해 “건설시장의 저성장 국면 속에서 적극적으로 역량을 개발해 흔들림 없는 길을 나아가야 한다”며 “차별화한 경쟁력을 만들어 대내외적으로 더욱 강하고 존경받는 회사가 될 수 있도록 각오를 다지자”고 말했다. 

2020년 대우건설의 경영방향으로 역량 강화를 통한 질적 성장, 미래를 향한 철저한 준비, 시스템 구축을 통한 경영 효율화 등 3가지를 들었다. 

그는 “양적 성장만을 위한 무분별한 수주는 철저히 배제하고 양질의 수주를 새로운 돌파구로 삼자”며 “개인별, 부문별 역량 강화가 대우건설이 글로벌 기업으로 자리매김하는 밑바탕이 될 수 있도록 최선을 다해 달라”고 말했다.

회사의 장기적 성장을 위한 미래 먹거리 육성도 강조했다. 

김 사장은 “LNG액화플랜트와 신재생에너지 사업 등에서 추가 공종 발굴과 역량 확보에 노력해야 한다”며 “리츠 자산관리회사(AMC)를 활용한 투자개발 및 자산 운용업은 안정적 체계를 갖춰 실제 수익을 낼 수 있도록 해야 한다”고 말했다. 

질적 성장과 미래 먹거리 육성이라는 과업을 이루기 위해서는 시스템 구축을 위한 경영 효율화가 필요하다고 봤다. 아울러 최우선 가치인 안전과 품질, 생명에 관해서도 다시 한번 되짚어볼 것을 대우건설 구성원들에게 당부했다. 

김 사장을 비롯한 대우건설 전체 집행임원들은 2일 서울 중구 을지로 신사옥 로비에서 출근길 임직원들과 악수를 나누며 떡이 담긴 복주머니를 전달하는 방식으로 2020년 시무식을 대신했다. 

이날 을지로 신사옥에서는 대우건설 2020년 새내기 사원들의 입사식도 열렸다. 신입사원 131명은 앞으로 40여 일 동안 교육을 받은 뒤 현업에 배치된다. 

대우건설 관계자는 “을지로 신사옥에서 열린 첫 시무식과 신입사원 입사식을 통해 ‘빌드투게더’라는 새로운 비전에 맞춰 고객과 함께 발전하고 성장하는 회사가 되도록 노력할 것”이라고 말했다. [비즈니스포스트 홍지수 기자]