한국전력공사와 한국수력원자력 등 공공기관에서 직장 내 가해행위가 줄어들지 않고 있는 것으로 나타났다.

국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 이훈 더불어민주당 의원이 25일 산업통상자원부와 중소벤처기업부의 산하기관 28곳에서 받은 국정감사 자료에 따르면 2015년부터 2019년 8월까지 임직원의 타인 가해행위 적발건수가 190건에 이르렀다.
 

가해행위는 폭행, 폭언, 성추행, 성희롱 등을 말한다.

28개 산하기관에서 발생한 임직원 가해행위를 연도별로 살펴보면 2015년 16건, 2016년 47건, 2017년 34건, 2018년 47건으로 나타났고 2019년에는 8월까지만 해도 이미 46건으로 파악됐다.

가해행위 유형에 따라 분석하면 성희롱 건수가 84건으로 전체 가해행위 발생건수의 절반에 이르렀다. 폭행이 61건, 폭언은 23건으로 뒤를 이었다.

한국전력공사가 33건으로 가장 많은 가해행위가 발생한 것으로 파악됐다.

성희롱이 19건으로 가장 많았고 폭행도 12건으로 나타났다. 동료직원에게 물건을 던져 다치게 하거나 동료직원의 치아나 안구 주변 뼈를 부러뜨리는 사례도 있었다.

한국수력원자력이 30건으로 한국전력 다음으로 가해행위가 많이 나타났다. 한수원은 언어 및 신체적 성희롱 발생 건수가 23건으로 조사대상 전체기관들 가운데 가장 많은 건수를 보였다.

한국가스공사의 가해행위가 19건, 강원랜드는 13건으로 파악됐다.

이훈 의원은 “공기업과 공공기관은 국민들에게 공적 서비스를 제공하기 위해 운영되는데 해당 직원들이 가해행위를 하는 것은 가장 기본적 존재이유를 부정하는 것”이라며 “임직원들의 가해행위가 끊이지 않고 오히려 증가추세인 만큼 기관마다 임직원들의 기강을 바로잡고 조직문화를 개선하기 위해 체계적으로 노력해야 한다”고 말했다. [비즈니스포스트 김수연 기자]