삼성전자가 남성 직원의 배우자 출산휴가와 육아휴직을 확대하고 난임휴직 지원도 강화하며 출산 장려정책에 힘을 싣는다.

6일 삼성전자에 따르면 최근 사원협의회와 회사 측이 합의를 통해 다양한 출산 장려정책을 확정했다.
 

삼성전자는 노동조합 대신 사원협의회가 회사 측과 노사합의를 통해 해마다 연봉 인상률과 직원 복지정책을 결정한다.

삼성전자는 남성 직원의 배우자가 쌍둥이를 출산했을 때 주는 유급휴가 일수를 기존 10일에서 20일까지 확대하기로 했다.

여성 직원은 현재 출산휴가 90일, 쌍둥이를 출산하면 120일을 받는다.

남성 직원이 육아휴직을 신청할 수 있는 자녀의 나이 제한도 기존 만 8세에서 만 12세로 완화돼 여성 직원과 같아졌다.

삼성전자는 직원이 난임휴직을 신청했을 때 의료비를 지원하고 1년 이상 장기 휴직자에 종합건강검진 비용을 지원하는 방안도 새로 합의했다.

삼성전자는 지난해부터 직원이 난임치료를 원할 때 1년에 최대 3일의 유급휴가를 주고 있다.

삼성전자와 사원협의회는 올해 기준임금 인상률을 지난해와 같은 3.5%로 합의했다. 임금 인상률은 개인별 인사고과에 따라 차등 적용된다. [비즈니스포스트 김용원 기자]