신한은행, 신한금융투자, 신한생명 등 신한금융그룹 주요 계열사의 노동조합이 신한금융지주 자회사경영관리위원회의 인사를 놓고 반대하는 목소리를 높이고 있다.

전국사무금융서비스노조 신한생명보험지부는 26일 성명서를 내고 “구조조정 전문가인 정문국 오렌지라이프 사장의 신한생명 대표이사 선임을 결사 반대한다”며 “정 사장의 대표이사 내정을 즉각 철회하라”고 요구했다.
 

신한생명 노조는 “정 사장은 가는 곳마다 강압적으로 구조조정을 실시해 노동자와 가족들의 피눈물을 흘리게 한 장본인”이라며 “포용성장 정책에 역행하는 대표이사 내정을 받아들일 수 없다”고 주장했다.

이들은 “정 사장의 신한생명 대표이사 내정이 철회되지 않으면 상급단체인 사무금융노조와 연대해 반대 투쟁을 시작할 것”이라고 말했다. 

신한금융투자 노조는 그룹 부문장을 새로 맡은 인사를 겨냥해 쓴소리를 냈다.

이번 인사에서 그룹 GIB(글로벌투자금융)사업부문장에 정운진 신한은행 부행장이, 그룹 GMS(고유자산운용)사업부문장에 장동기 신한금융지주 부사장이 각각 후보로 추천됐다. 그룹 WM(자산관리)사업부분장은 왕미화 신한은행 본부장이 맡는다.

신한금융투자 노조는 24일 내부 통신망을 통해 “신한금융의 GMS사업부문, GIB사업부문, WM업부문을 이끌 부문장 내정자는 비전문가이거나 오직 은행만을 위한 언행들을 일삼은 인물들”이라며 “그룹 부문장들의 자질 검증이 필요하다”고 주장했다.

신한금융투자 노조는 “이번 인사와 관련해 부문장 내정자와 신한금융지주가 해명하지 않은 채 강행하면 노조는 물리적이고 강력한 이사회 저지 투쟁에 나설 것”이라고 말했다.

신한은행 노조는 조직 쇄신과 발전을 위해 인사 혁신과 미래 비전 제시가 필요하다고 강조했다.

전국금융산업노동조합 신한은행 지부는 24일 “진정한 조직쇄신은 최고경영자 1명을 바꾼다고 가능하지 않다”며 “직원들을 대상으로 한 미래 비전, 인사 혁신, 평가방식 개선 없이는 조직 발전이 불가능하다”고 주장했다. 

이들은 “비전 제시 및 후속 인사 등 구체적 혁신안을 내놓지 않으면 신한금융지주의 이번 인사는 신뢰받기 어렵다”고 말했다. [비즈니스포스트 최석철 기자]