보건복지부가 조직문화 및 제도개선 위원회의 활동을 마감했다.

보건복지부는 19일 조직문화 및 제도개선 위원회가 제15차 회의를 끝으로 활동을 모두 끝낸다고 밝혔다.
 

조직문화 및 제도개선 위원회는 마지막 회의에서 제도 개선 권고안에 따른 복지부의 2018년 4분기 추진실적과 2019년 이행계획, 앞으로 점검방안을 논의했다.

조직문화 및 제도개선 위원회는 2017년 11월2일 제1차 회의를 시작으로 모두 14차례에 걸쳐 회의와 심의를 진행해 복지부 소관 정책 가운데 국민의 시각에서 불합리하거나 개선이 필요한 과제를 발굴했다. 이에 따른 조직문화 혁신방안도 모색했다.

국민연금 의사결정구조 개선, 의료공공성 강화, 지방자치권 강화를 위한 신설·변경 사회보장 협의제도, 정부위원회 운영 개선, 복지부 조직문화 분석 및 개선 등 5개 분야를 골라 소위원회도 별도로 구성해 운영했다.

조직문화 및 제도개선 위원회는 4월18일 5개 분야에서 50개 세부과제를 선정해 제도 개선 권고문을 발표하기도 했다.

복지부는 조직문화 및 제도개선 위원회 권고사항에 따라 과제별 세부 이행계획을 마련해 6월20일 위원회에 보고했고 위원회는 분기별로 추진상황 및 이행계획을 점검했다.

50개 세부과제 가운데 완료된 것은 23개, 2018년 안으로 완료될 것은 6개, 2019년 계속될 것은 9개, 상시 관리과제는 12개로 집계됐다.

복지부는 앞으로 조직문화 및 제도개선 위원회 종료 후속조치로 상시 점검을 위한 위원회 권고사항 이행점검단을 설치해 과제 추진상황을 계속 관리하기로 했다.

복지부는 미완료 과제 가운데 중요 과제는 업무계획에 반영해 체계적으로 추진하고 업무 추진 과정에서 과제를 추가로 발굴해 제도 개선과 혁신을 계속 이어가기로 했다.

이봉주 조직문화 및 제도개선 위원회 위원장은 “이번 위원회 활동을 통해 복지부에 제도 개선과 혁신 사항들을 발굴하고 고쳐나갈 수 있는 기반을 마련했다”며 “앞으로도 지속해서 추진상황을 점검하고 관리해 조직문화 혁신 및 제도 개선이 이루어지기를 바란다”고 말했다. [비즈니스포스트 김수연 기자]