조용병 신한금융지주 회장이 신한금융그룹의 채용 시스템을 완전히 바꾸겠다는 의지를 보였다.

조 회장은 1일 신한금융그룹 본부장급 이상 임원들에게 보낸 메시지에서 “국가적 중요 과제이자 우리 사회의 큰 관심사인 인재 채용 및 육성 부문에서 과거의 관행을 벗어날 것”이라며 “시대 흐름에 맞춰 제도와 시스템을 완전히 탈바꿈하겠다”고 밝혔다.
 

모두 스스로 잘못된 부분을 돌아보고 개선하자고 당부했다.

조 회장은 “지금까지 신한금융은 고객과 사회의 기대에 부응해 왔다고 여겨왔지만 우리들의 생각에 불과했다”며 “고객과 사회가 금융에 요구하는 바는 훨씬 높고 엄격하다는 것을 새삼 깨달았다”고 말했다.

그는 “저를 포함해 리더 그룹이 앞장서서 잘못한 부분은 확실히 고치고 부족한 점은 신속히 채우는 자성과 자정의 노력을 기울여야 한다”며 “저부터 스스로 부족함이 없는지 돌아보겠다”고 말했다.

조 회장이 '신한은행 채용비리'에 연루된 혐의로 재판을 받게 된 상황에서 조직 내부 분위기를 추스르기 위한 것으로 보인다.

신한금융그룹 임직원들에게 격려의 말도 전했다.

조 회장은 “어느 해보다 어려운 여건이 이어지고 있지만 모든 직원의 노력에 힘입어 양호한 결과를 거두고 있다”며 “국내와 해외, 은행과 비은행 등 전반에서 내실있게 성장하는 동시에 최근 오렌지라이프와 아시아신탁을 인수해 그룹이 더 크게 도약할 수 있는 발판도 마련했다”고 말했다.

그는 “좋은 소식이 잇따라 전해진 상황에서 걱정을 끼치는 일이 생겨 미안하고 가슴이 아프다”고 덧붙였다.

좌우명인 ‘구일신(苟日新) 일일신(日日新) 우일신(又日新)’을 언급하며 각오를 다졌다. ‘구일신 일일신 우일신’은 ‘진실로 하루라도 새롭고자 한다면 날마다 새롭게 하고 또 날로 새롭게 하라’는 뜻이다.

조 회장은 “날마다 새로운 각오로 신한금융그룹의 CEO(최고경영자)라는 막중한 소임을 최선을 다해 수행하겠다”고 말했다. [비즈니스포스트 최석철 기자]