김종갑 한국전력공사 사장이 직장 내 갑횡포 논란에 윤리경영을 한층 강화할 것으로 전망된다.

다만 직원들의 제보에 따르면 한국전력공사에 상명하복식 문화가 많이 남아 있는 것으로 나타나 김 사장의 조직문화 개선작업은 시간이 걸릴 것으로 보인다.
 

3일 한국전력공사에 따르면 최근 차장급 직원이 겪은 직장 내 갑횡포와 관련된 내용이 감사실에 접수돼 조사가 진행되고 있다.

한국전력의 직장 내 갑횡포는 최근 20년차 차장급 직원이 직장인 익명 애플리케이션 ‘블라인드’에 상사로부터 부당한 근무를 강요받고 폭언과 폭행을 겪었다고 주장하면서 알려졌다.

이 직원은 ‘본사 직장 갑횡포 신고를 하였습니다. 하루하루가 지옥입니다’라는 제목의 글에서 “(상사가) 모욕적 말을 하며 업무의 범위를 벗어난 무리한 사유로 트집을 잡는다”며 “갑횡포 과정에서 폭행이 3번에 걸쳐 일어났다”고 말했다.

그는 “승진하려면 조그만 참으라는 주위의 만류도 있었지만 더 이상은 견딜 수 없기에 맞서보려 한다”며 “한국전력 본사가 어떠한 방식으로 대처하는지 지켜봐 달라”고 덧붙였다.

한국전력 관계자는 비즈니스포스트와 통화에서 “현재 신고가 접수돼 직장 내 괴롭힘 방지법에 따른 절차에 따라서 각 부서에서 상담과 조사를 진행하고 있다”고 말했다.

김 사장은 취임 뒤 윤리경영 강화에 힘을 싣고 있어 이번 일을 윤리경영을 한층 강화하는 기회로 삼을 것으로 예상된다.

한국전력공사는 그동안 산업통산자원부 산하 공기업 가운데 임직원의 도덕적 해이 문제가 많은 곳으로 지적을 받아왔다.

김규환 자유한국당 의원이 지난해 국정감사에서 공개한 자료에 따르면 2015년 이후 5년 동안 정규직 직원 2만 명 가운데 346명이 금품향응, 근무태만, 폭언폭행, 성회롱 등의 이유로 중징계를 받았던 것으로 파악됐다.  

김 사장은 이에 따라 지난해 한국전력공사의 윤리경영 수준을 한 단계 높이기 위해 사장 직속의 윤리준법위원회를 세우고 윤리경영 전담 부서를 만드는 등의 노력을 기울여 왔다.

윤리준법위원회는 김 사장을 위원장으로 하고 외부인사를 위원으로 위촉해 직원 비위 문제를 포함해 윤리경영을 위한 전반적 내용을 다룬다.

김 사장은 지난해 윤리준법위원회를 신설하며 “윤리경영은 조직의 존폐와도 직결되는 매우 중요한 문제”라고 말했다.

하지만 김 사장의 윤리경영 강화 노력에도 상명하복식 문화가 한국전력에 많이 남아 있어 윤리경영 강화작업에 시간이 걸릴 것으로 보인다.

애플리케이션 블라인드에 올라온 한국전력 직원들의 제보에 따르면 한국전력는 상명하복식 문화가 강해서 상급 직원이 하급 직원에게 야근 강요, 밥 당번, 사모임 참석 강요 등을 해왔던 것으로 나타났다.

하급 직원은 재직기간이 일반 사기업에 비해 긴 공기업 특성상 보복이 돌아올 수 있다는 생각에 지시를 거부하거나 피해사실을 공개하지 못하는 것으로 파악됐다.

한 직원은 블라인드에 남긴 글에서 “규모가 크고 사람이 많으니 더 안바뀐다”며 “요새 난 부적응자다 이러고 회사를 다닌다”고 말했다. 

한국전력 관계자는 “절차에 따라 좋은 방향으로 결실을 맺도록 하겠다”며 “개선된 기업문화 조성을 위해 노력하겠다”고 말했다. [비즈니스포스트 조승리 기자]