두산중공업이 52세 이상 사무직 450명 가운데 200명에 대해 희망퇴직을 실시한다.

정지택 부회장이 대표이사로 선임되면서 경영쇄신 작업으로 인력감축이 이뤄지고 있는 것이다.

26일 중공업계에 따르면 두산중공업은 사무직 200여명에 대해 희망퇴직을 한다.

이는 두산중공업 52세 이상 사무직 직원이 450명이라는 점을 감안하면 절반에 해당하는 숫자다.

두산중공업은 이번 희망퇴직 대상자들에게 퇴직금과 근속 연수에 따라 18~24개월치 통상임금을 위로금으로 지급한다. 또 대학 재학중인 퇴직자 자녀에게 1년치 등록금을, 중고교 재학 자녀에게 졸업 때까지 학비를 지원한다.

두산중공업은 지난달 28일부터 창원 본사와 서울사무소에서 근무하는 52세 이상 직원 450여명을 대상으로 진행된 희망퇴직 면담을 진행했고 그 결과 200여명이 퇴직의사를 밝혔다고 한다.

희망퇴직 대상자는 52세 이상 과장~부장급 사무직 직원들로 한정했다. 두산중공업의 정년은 60세이지만 이들은 8년 일찍 회사를 나가게 된 것이다.

두산중공업이 희망퇴직을 실시한 이유는 수주부진 등 경영상황이 악화하고 있을 뿐 아니라 인사적체 문제를 해결하기 위해서다. 또한 희망퇴직을 통해 인건비를 절감해 재무구조를 개선하려는 뜻도 포함됐다.

정지택 부회장은 지난 22일 대표이사로 선임돼 수주부진을 털고 재무구조를 개선하는 데 전력을 쏟고 있다.

두산그룹의 맏형인 두산중공업은 그룹 계열사들이 유동성 위기을 겪을 때마다 유상증자 참여 등을 통해 구원투수 역할을 해 왔다.

그러다 보니 두산중공업은 2009년 1784억 원 수준이던 계열사 지원액이 지난해 4992억 원으로 무려 179.8% 증가했다. 이 과정에서 두산중공업의 차입금도 늘어났다. [비즈니스포스트 장윤경 기자]