산업통상자원부가 공공기관 채용비리를 근절하기 위해 적극적 조치에 나선다. 공공기관이 서로의 채용비리를 교차 감사하는 등 강도높은 방안이 마련됐다.

이인호 산업통상자원부 차관은 5일 대한상공회의소 중회의실에서 공공기관 부기관장회의를 개최해 채용비리 등 현안에 선제적 대응방안을 논의했다.
 

이 차관은 “산업부와 소관 공공기관은 채용비리 사안의 중대성과 심각성을 깨닫고 채용비리 근절을 위해 적극적이고 결연한 각오로 임해야 한다”며 “다시는 청년들의 꿈과 희망을 꺾고 국민들에게 실망을 안겨주는 일이 발생하지 않도록 개선방안을 철저히 이행할 것”이라고 말했다.

최근 감사원 감사 및 채용비리 특별점검에서 공공기관 채용비리 문제가 심각하게 대두됐다.

이에 따라 산업부는 채용비리 관련자를 엄중하게 제재하고 채용비리 근절과 재발방지를 위한 개선방안을 마련하기로 했다.

특히 기획재정부에서 추진하고 있는 관련 법령과 지침 개정이 이뤄지기 전이라도 내부 규정 개정 등을 통해 채용비리 개입을 차단하기 위한 조치들을 선제적으로 추진한다는 방침을 정했다.

산업부는 △채용 과정의 투명성과 개방성 강화 △채용 결과의 객관성과 공정성 강화 △채용부정의 엄정한 처벌과 제재 △채용단계별 내·외부 통제와 관리 강화를 채용비리 근절을 위한 개선방안의 4가지 기본원칙으로 제시했다.

개선방안은 채용 전반의 제도 개선과 행태 개선 과제, 채용단계별 제도 개선 21개 과제로 구성됐다.

2018년 하반기부터 공공기관 상호간 채용비리 관련 감사를 실시하는 공공기관 크로스(교차) 감사를 진행한다. 기관별 대표 홈페이지에 채용비리 온라인 신고센터를 설치해 상시적 대국민 감시체계를 구축하기로 했다. 부정청탁 사실이 발견되면 채용을 취소할 수 있는 규정도 신설한다.

기관별로 매년 채용비리 근절 결의대회를 열고 채용비리 근절 서약서를 작성해 산업부에 제출하도록 했다. 상사의 채용비리 지시와 외부 청탁 대처요령 등을 담은 채용담당자 행동 매뉴얼도 기관별로 제작한다.

채용단계별로는 우선 채용계획 및 공고시점에서 채용공고문 내용의 임의변경을 제한하고 세부규정 구체화 및 기밀 유지 규정을 강화하기로 했다. 서류심사 및 필기평가 단계에는 평가원칙과 기준을 상세히 하고 외부 전문업체 문책 근거를 마련하기로 했다.

면접시험 단계에는 블라인드 면접과 구조화된 역량면접을 원칙으로 하고 면접시험 위원을 중립적으로 구성하도록 했다. 합격자 결정단계는 기관장의 자의적 개입을 차단하고 인사위원회 기능을 강화하기로 했다.

이날 회의에서 최근 화재사건과 관련해 공공기관의 철저한 안전관리가 강조됐다. 청년 일자리 창출을 위한 공공기관의 선도적 역할도 논의됐다.

이인호 차관은 “평창동계올림픽 및 패럴림픽, 설 명절 연휴 등을 앞두고 빈틈없는 안전관리와 청년일자리 창출을 위해 최선의 노력을 해달라”고 당부했다. [비즈니스포스트 김디모데 기자]