현대백화점그룹이 파견 및 도급직 등 비정규직 직원 2300여 명을 정규직으로 전환한다.

현대백화점그룹은 현대백화점과 현대그린푸드 등 계열사 소속 비정규직 직원 2300여 명을 정규직으로 전환한다고 16일 밝혔다. 현대백화점그룹이 지난해 뽑은 신규 채용인원 2340명과 맞먹는 수준이다.

  계열사별로는 현대백화점이 고객케어 관련 접점업무 및 사무보조직무에 종사하는 비정규직 직원 1400여 명을 정규직으로 전환하고 현대그린푸드는 판매인력 등 외식 관련 비정규직 직원 700여 명을 정규직으로 전환한다. 이밖에 현대홈쇼핑 등 다른 계열사에서도 총 200여 명이 정규직으로 전환된다.

현대백화점그룹은 파견 및 도급회사와 계약이 종료되면 비정규직 직원의 정규직 전환을 진행할 예정이며
추가적 전환도 검토하기로 했다.

현대백화점그룹 관계자는 "일자리창출과 상생협력이라는 시대적 흐름에 맞춰 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 비정규직의 정규직 전환을 시행하기로 했다"며 "이를 통해 내부고객 만족도를 높이고 기업의 성장과 일자리 창출의 선순환 구조가 사회 전반으로 확산되는데 일조할 수 있을 것으로 기대된다"고 말했다.

협력사원의 복지혜택도 대폭 강화한다.

현대백화점은 매장에서 함께 근무하는 협력사원(판매사원)의 복리후생 개선을 위해 연간 50억 원 규모의 '현대 패밀리 프로그램'을 시행하기로 했다. 현대 패밀리 프로그램은 현대백화점에서 2년 이상 근무한 협력사원 1만 명에게 상품 구입뿐 아니라 문화공연이나 문화센터 이용시 정규직 수준의 혜택을 제공하는 협력사원 복지프로그램이다.

현대백화점은 2014년부터 협력사원 자녀 250여 명을 대상으로 매년 5억 원 규모의 장학금을 지급해오고 있다. 또 협력사원 자녀의 난치병 치료를 위해 1인당 최대 3천만 원의 의료비도 지원하고 있다.

현대백화점과 현대홈쇼핑은 자금 사정이 열악한 중소 협력업체를 위해 600억 원 규모의 동반성장펀드를 조성해 1년에 최대 3억 원까지 시중보다 낮은 금리로 자금을 지원해주는 제도도 시행하고 있다. [비즈니스포스트 조은아 기자]