[비즈니스포스트] SK하이닉스 노사가 2026년 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안을 도출했다.

SK하이닉스 노조는 20일 오후 경기 이천캠퍼스 R&D센터에서 긴급 임시대의원대회를 열고 '2026년 임단협 잠정합의안'을 구성원들에게 설명했다.

이번 임단협 협상의 핵심 쟁점이었던 성과급은 초과이익분배금(PS)의 40%를 당해 연도에 현금으로 지급하고, 나머지 60%를 자사주로 지급하기로 잠정 합의했다. 자사주 지급분 가운데 40%는 당해 매도할 수 있고 20%는 이연 지급한다.

SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 PS 상한을 폐지하고 해당 체계를 10년 동안 유지하기로 합의했다.

당시에는 PS 지급액의 80%를 당해 연도 현금으로 지급하고, 나머지 20%를 이후 2년에 걸쳐 각각 10%씩 현금으로 이연 지급하기로 했다.

올해 잠정합의안은 영업이익의 10%를 PS 재원으로 삼는 기존 체계는 유지하면서 지급 방식에서 현금 비중을 80%에서 40%로 낮추고, 나머지 60%를 자사주로 지급하도록 바꾼 것이 가장 큰 차이다. 지난해 합의한 성과급 지급 방식이 1년 만에 일부 변경되는 셈이다.

임금은 6.3% 인상하기로 했다. 잠정합의안에는 사내 복지포인트를 상향하는 내용도 담겼다.

노사는 적자가 발생하면 3% 이내에서 임금을 이연하기로 합의했다. 경영이 정상화되면 회사가 이연된 임금을 즉시 지급한다. 

앞서 노사는 적자를 기록할 경우 임금을 조정하는 방안 등을 놓고 이견을 보였으나 이후 협상을 통해 견해차를 좁히는 데 성공했다.

노조는 조만간 최종 합의안 확정을 위한 대의원 투표에 나선다. 다만 지난해 합의한 성과급 지급 방식이 불과 1년 만에 바뀌는 데다 자사주 지급 비중이 크게 늘면서 주가 변동에 따라 실제 보상 규모가 달라질 수 있어 노조원들이 찬성할지 주목된다. 김나영 기자