은행장들이 성과연봉제를 도입하기 위해 전국금융산업사용자협의회(사용자협의회)를 탈퇴하는 방안을 추진하고 있다.

은행들이 성과연봉제를 도입하려면 산별노조인 전국금융산업노동조합(금융노조)과 협의해야 하는데 금융노조가 거세게 반발하고 있는 점을 감안해 개별협상을 하려는 움직임으로 풀이된다.

시중은행장 14명은 26일 긴급회의를 열어 은행 노사관계에서 회사 측을 대표하는 사용자협의회에서 탈퇴하는 방안을 논의했다.

사용자협의회 관계자는 “산별교섭이 제대로 진행되지 않아 올해 안에 성과연봉제를 도입하기 힘들 수 있다는 의견들이 나왔다”며 “회의에서 곧바로 의결된 것은 아니지만 은행장들이 향후 교섭과정에서 사용자협의회 탈퇴를 추진할 수 있다”고 말했다.

금융노조 관계자도 “은행장들이 사용자협의회를 탈퇴하기로 했다는 소식을 전달받았다”고 말했다.

시중은행들은 7월21일에 전국은행연합회에서 발표한 성과연봉제 도입 가이드라인을 바탕으로 개별 은행에 맞춘 성과연봉제안을 거의 만든 것으로 알려졌다.

그러나 금융노조가 9월23일에 총파업을 예고하는 등 거세게 반발하고 있어 노사협상은 사실상 답보 상태다.

이 때문에 은행장들은 사용자협의회를 탈퇴해 금융노조 대신 개별 노조와 성과연봉제 도입을 직접 협상하려는 것으로 보인다.

KDB산업은행과 IBK기업은행 등 금융공공기관 7곳의 CEO들은 3월에 사용자협의회를 탈퇴한 뒤 성과연봉제를 도입했다. [비즈니스포스트 이규연 기자]