박대영 삼성중공업 사장이 1조5천억 원 규모의 자구계획 실행에 들어갔다.

박 사장은 임금을 모두 반납하고 임원 전부에게 사직서를 받는 등 자구계획에 임하는 강한 의지를 나타냈다. 하지만 노조 격인 노동자협의회의 반발도 만만치 않아 진통이 예상된다.

박대영 사장은 15일 삼성중공업 사내방송을 통해 7월부터 회사가 정상화될 때까지 임금 전액을 반납하겠다고 밝혔다.

박 사장은 지난해 10억5300만 원의 보수를 받아 조선 3사 CEO 가운데 유일하게 연봉공개 대상에 올랐다.

삼성중공업이 조단위 적자를 냈는데 박 사장이 10억 원 이상 보수를 받으면서 논란이 일기도 했다.

권오갑 현대중공업 사장은 취임 직후인 2014년 11월부터 보수를 받지 않고 있다. 정성립 대우조선해양 사장은 지난해 9월부터 급여의 20%를 반납해 왔다. 두 사람에 이어 박 사장도 급여 반납에 동참하게 됐다.

박 사장 외에 임원들은 30%의 임금을 반납하기로 했다. 또 박 사장은 모든 임원들로부터 사직서를 받아 경영정상화를 위한 백의종군의 자세를 요구했다.

박 사장은 사내방송에서 “올해 1500명의 희망퇴직을 진행하고 2018년까지 전체 인력의 30~40%를 감축할 것”이라고 말했다.

삼성중공업의 현재 인력은 1만3천 명 수준이다. 박 사장이 발표한 대로라면 삼성중공업은 3년 동안 5천 명 이상을 내보낼 것으로 보인다. 올해 희망퇴직은 사무직을 대상으로 하고 내년부터 생산직으로 범위를 넓힐 것으로 알려졌다.

박 사장은 내년 하반기부터 플로팅도크와 3천 톤 규모의 해상크레인 등 잉여 생산설비를 차례로 가동중단하겠다는 계획도 밝혔다. 이 생산설비들은 용도전환과 외부임대 등으로 손실을 최소화하기로 했다.

박 사장은 거제 호텔, 판교 연구개발센터, 유가증권 등 4천억 원 규모의 자산을 매각하고 각종 복리후생제도를 축소 또는 폐지해 비용절감에 나선다. 이를 통해 2018년까지 1조5천억 원 규모의 자금을 마련한다.

삼성중공업 노동자협의회는 박 사장이 내놓은 구조조정 계획에 강하게 반발했다.

노동자협의회는 회사에 공식 문건을 전달해 “강제 희망퇴직은 희망퇴직을 빙자한 구조조정”이라며 “사측이 제시한 자구안을 강행한다면 법적 책임은 물론이고 그에 따른 물리적 충돌도 사측이 져야 할 것”이라고 밝혔다.

노동자협의회는 이날 오전 대의원 전체회의에서 쟁의결의를 했다. 언제든 조합원 파업 찬반투표를 거쳐 파업 수순을 밟겠다는 뜻으로 해석된다. [비즈니스포스트 김디모데 기자]