[비즈니스포스트] 서울시50플러스재단이 사업조직을 통합하고 안전총무팀과 디지털혁신팀을 신설하는 조직개편을 실시했다.

서울시50플러스재단은 성장동력을 강화하고 환경 변화에 효율적으로 대응하기 위해 조직개편을 단행했다고 6일 밝혔다.
  

서울시50플러스재단은 50플러스세대(만50세~64세 중장년층)를 위한 통합지원정책을 추진하기 위해 만들어진 서울시 출연기관이다. 2016년 4월 설립됐다.

서울시50플러스재단은 이번 조직개편이 ‘중장년의 인생재설계를 통한 든든한 노후준비지원 기관’이라는 재단의 정체성을 선명하고 효과적으로 구현하기 위해 추진됐다고 설명했다. 

조직개편에서 전체 조직은 3본부 1실 1센터에서 2본부 1실로 단순화했다. 효율적 부서개편으로 관리자 비율도 대폭 축소했다.

기존 일자리사업본부와 생애전환지원본부로 나눠져 있던 사업조직은 사업운영본부로 통합해 사업 총괄기능을 강화했다. 상담-교육-일활동 지원으로 연결되는 주요 사업간 연계성을 높이고 일자리 지원 기능을 강화하기 위한 것이다.

서울시50플러스캠퍼스 및 센터를 통합적으로 관리하는 기능도 개선했다. 정책연구팀을 경영기획본부로 편입하고 50플러스정책 전달체계 지원 및 리더십 강화 등 기능을 재편했다.

또 중대재해 대응, 디지털 기반 강화 등을 위해 안전총무팀과 디지털혁신팀을 각각 신설했다.

서울시50플러스재단은 앞으로 경력개발과 취업지원 기능을 강화하고 50플러스세대(만 50∼64세)에 특화된 일자리 생태계를 조성한다는 계획을 세웠다. 사회공헌일자리 창출, 특화 전문기술 연계 등 핵심사업 개편도 상반기에 추진하기로 했다.

구종원 서울시50플러스재단 대표이사 직무대행은 "이번 조직개편은 재단의 공공성을 강화하고 변화하는 서울시 정책과 함께하는 혁신의 첫걸음으로 추진됐다"며 "서울시 내 16개 50플러스캠퍼스와 센터를 중심으로 시민들이 체감할 수 있는 정책서비스 제공에 박차를 가하겠다"고 말했다. 은주성 기자