[비즈니스포스트] 공공부문 주요 의사결정 영역에 진출한 여성비율이 높아진 것으로 나타났다.

여성가족부는 22일 오전 청와대에서 열린 국무회의에서 ‘공공부문 여성대표성 제고 5개년(2018~2022)계획’에 따른 2021년 추진성과를 보고했다.

2018년부터 2021년까지 4년 동안 이행 실적을 보면 주요 의사결정 직위에 해당하는 중앙부처 본부와 지방자치단체 과장급, 공공기관 임원의 여성 비율이 꾸준히 증가해 20%를 넘었다. 

중앙부처 본부 과장은 2020년 22.8%에서 2021년 24.4%로 늘었다. 또 지자체 과장급(5급 이상)은 2020년 20.8%에서 2021년 24.3%로, 공공기관 임원은 2020년 22.1%에서 2021년 22.5%로 증가했다.  

고위공무원 여성 비율은 2021년 10.0%로 집계돼 처음으로 두 자릿수를 기록했다. 2020년에는 8.5%였다.

이 밖에도 2021년 12월 기준으로 주요 직위 여성비율은 교장·교감 45.8%, 공공기관 관리자 27.8%, 국립대 교수 18.9%, 해양경찰 14.5%, 일반 경찰 14.2%, 지방공기업 관리자 11.8% 등으로 집계됐다.

여성 고위공무원을 임용하지 않은 부서는 2018년 10개에서 2021년 3개로 감소했다. 2021년 12월 기준으로 중소벤처기업부, 방송통신위원회, 새만금개발청 3곳은 여성 고위공무원을 한 명도 임명하지 않았다.

여성가족부는 2022년에 공공부문 여성대표성을 더욱 높이기 위해 관계부처와 협력해 정책을 차질 없이 추진하고 실적관리도 강화한다는 계획을 세웠다.

정영애 여성가족부 장관은 “공공부문 의사결정 직위의 성별균형 수준이 경제협력개발기구(OECD) 주요국가들에 비해서는 여전히 낮은 수준이다”라며 “앞으로도 공공부문 여성 참여 확대를 지속적으로 추진해 그 성과가 민간부문으로 확산될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. 김대철 기자