[비즈니스포스트] 홈플러스 노사가 3년 연속으로 임금과 단체협약 협상을 큰 갈등 없이 마쳤다.

홈플러스는 28일 서울 등촌동 홈플러스 본사에서 교섭대표 노조인 마트산업노동조합 홈플러스지부 및 홈플러스일반노동조합과 2024년 임금 및 단체협약(임단협)에 최종 합의하고 조인식을 열었다고 29일 밝혔다.

조주연 홈플러스 대표이사 사장과 강우철 마트산업노동조합 위원장, 안수용 홈플러스지부 위원장 등이 조인식에 참석했다.

임단협의 핵심 내용은 △선임∼매니저 직급 임금 3.3% 인상 △조리 근무자 건강 관리를 위한 저선량 폐 CT(컴퓨터단층촬영) 지원제도 도입 △고객 응대 근로자 보호 안내 안내방송 도입 등이다.

병가사용에 대한 기준도 완화했다. 정규직 전환 기준도 기존 1년에서 6개월로 단축했으며 정년 퇴직자들에게도 휴가를 지급할 수 있도록 했다.

임금 인상은 4월 급여부터 적용된다. 4월 급여에는 1~3월 급여 인상에 대한 소급분도 산입된다. 선임∼매니저 이외 직급은 성과에 따라 임금 인상률이 차등 적용된다.

황정희 홈플러스 인사부문장은 “홈플러스의 지속 성장을 위한 중요한 해를 맞아 노사 양측 모두 위기 극복의 필요성에 공감하고 대승적 결단으로 3년 연속 안정적 타결을 이뤄냈다”며 “재도약을 위한 내부 동력을 확보했다는 데 큰 의미가 있다”고 말했다. 남희헌 기자