정성립 대우조선해양 사장이 대내외 악재를 수습하는 데 안간힘을 쓰고 있다.

대우조선해양 두 전임 사장에 대한 검찰수사로 대외 신뢰도가 악화되고 있다. 해양플랜트 인도지연과 노조의 파업가능성 등 내부 악재도 많다.

정 사장은 강력한 쇄신방안을 발표하는 등 조직의 어수선함을 다잡는데 총력을 기울이고 있다.

대우조선해양은 8대 쇄신계획을 4일 사내에 발표했다고 5일 밝혔다.

정성립 사장은 사내매체를 통해 발표한 쇄신계획에서 “지난날의 부끄러운 역사에 종지부를 찍고 새로운 대우조선해양으로 거듭 태어나기 위해 환골탈태의 쇄신을 시작한다”고 밝혔다.

대우조선해양에 연달아 터진 비리행위를 원천적으로 근절하고 경영정상화를 위한 자구계획을 철저한 이행을 위해 정 사장이 쇄신계획을 마련한 것으로 보인다.

쇄신계획에는 ▲비리행위의 일벌백계 원칙 실천 및 처리결과 즉시공개 ▲윤리쇄신위원회 가동을 통한 선제적 자정 노력 강화 ▲임원급여 반납 및 성과상여금 전격 환수 ▲자구안 실현을 위한 헌신 ▲본사 이전을 통한 야드중심경영 실천 ▲일하는 마음가짐과 태도 변화 ▲노조의 투명경영 참여 전격 수용 ▲신속하고 정확한 사내외 커뮤니케이션 강화 등이 포함됐다.

대우조선해양은 직원의 180억 원 횡령사건과 관련해 소속 부서장에게 책임을 물어 사직으로 처리했으며 담당임원에게도 보임해제와 정직 1개월의 징계조치를 내렸다. 이들에 대한 민형사상 조치를 진행하기로 하고 횡령금액에 대해 가압류 조치도 취하기로 했다.

7월부터 윤리쇄신위원회를 열기로 했다. 사회관계망서비스(SNS)나 소문을 통해 비윤리 행위나 부조리한 관행 등의 문제가 제기되면 곧바로 사실관계를 확인하기로 했다.

임원들을 대상으로 이미 지급한 성과급을 환수하기로 했다. 대우조선해양은 그동안 대규모 적자를 냈음에도 불구하고 임직원들에게 성과급을 지급해 비판을 받아왔다.

대우조선해양 임원들은 7월부터 급여의 10%를 추가로 반납한다. 임원들이 지난해부터 직급별로 10~20%의 급여를 반납하고 있었던 점과 최근 경영난으로 성과급과 격려금을 지급받지 못했던 점을 고려하면 2014년보다 최소 40% 가량 임금이 줄어들 것으로 보인다.

정 사장은 경영의 조기정상화를 위해 직원들이 자구안에 동참할 것을 요구했다. 사무직원들은 내년 1월부터 돌아가면서 1개월 동안 무급휴직을 실시한다. 대우조선해양은 7월부터 생산직원들의 연월차 사용을 촉진하기로 했다.

정 사장은 경영의 효율화를 위해 조만간 주주총회를 열고 그동안 본사와 거제조선소로 분리돼 있던 조직을 거제조선소 쪽으로 일원화하기로 했다. 서울에 있는 해양설계 인원 전원과 중앙연구원 등 280명이 11일부터 거제 옥포조선소로 이동할 것으로 알려졌다.

정 사장은 경영의 투명성을 강화하기 위해 경영회의에 노조위원장을 참석하도록 하는 방안을 검토하겠다는 방침도 밝혔다. 대우조선해양은 6월 말에 노조가 추천한 인사 1명을 감사위원회에 받아들이기로 했다.

정 사장은 “회사가 백척간두의 운명에 서 있지만 대우조선해양 구성원 모두가 오늘을 계기로 회사를 완전히 새로 만든다는 각오와 사즉생의 마음으로 변화에 나선다면 우리의 미래는 바뀔 것”이라며 "지극한 정성을 쏟는 사람만이 나 자신과 세상을 변하게 할 수 있다”고 강조했다. [비즈니스포스트 남희헌 기자]