금융위원회가 금융공공기관들의 채용과정을 전수조사하기로 했다. 채용비리를 확인할 경우 기관의 예산편성과 경영평가 등에 불이익을 준다. 

김용범 금융위원회 부위원장은 1일 정부서울청사에서 열린 ‘금융권 채용문화 개선회의’에서 “금융공공기관의 채용비리를 살피는 특별점검반을 구성해 연말까지 채용업무 전반을 철저하게 조사하겠다”고 밝혔다. 
 

금융위는 11월 말까지 신용보증기금, 예금보험공사, 예탁결제원, 자산관리공사, 주택금융공사, KDB산업은행, IBK기업은행 등 금융공공기관 7곳에서 최근 5년 동안 진행한 채용과정을 살펴보기로 했다. 

12월 말까지 한국거래소 등 금융과 관련된 공직유관단체 5곳도 추가로 점검하기로 했다. 민간은행의 경우 국내은행 14곳이 11월 말까지 채용체계 전반을 자체적으로 점검하면서 금융감독원의 지원을 받고 조사결과를 보고한다. 

금융위는 금융공공기관에서 채용비리를 확인할 경우 관련 인사에게 책임을 묻고 기관의 예산편성과 경영평가 등에 불이익을 주기로 했다. 채용비리의 세부사항에 따라 금융공공기관장이나 감사위원의 해임을 건의할 수도 있다.

금융위 안에 금융공공기관 채용비리신고센터를 만들어 내부인사들의 자발적 신고를 이끌어내기로 했다. 채용비리 제보가 들어올 경우 최근 5년보다 더 전이라고 해도 조사하기로 했다.

민간은행은 자체적인 점검결과 문제가 드러날 경우 금감원이 필요한 조치를 취하고 제도개편 여부도 확인하기로 했다. 

김 부위원장은 “개별 금융회사의 인사는 경영진의 고유한 판단영역인 만큼 인사채용과정의 합리성과 투명성 등 절차적 측면에 중점을 두고 접근해야 한다”며 “이번 점검을 통해 채용과정에 느슨하거나 미진한 부분이 없는지 되돌아보는 계기로 삼았으면 한다”고 말했다. [비즈니스포스트 이규연 기자]