[비즈니스포스트] 2026년 1분기 경력직 채용시장에서 기업의 인재수요 지형도가 바뀌었다. 

특정직무에 집중되던 과거의 흐름과 달리 조직의 핵심기능 전반을 강화하는 방향으로 재편됐다. 단기실적 확보를 위한 영업과 마케팅 중심의 채용에서 정보기술(IT)과 전략, 생산 등 기업운영의 근간을 다지는 쪽으로 채용 흐름이 변했다.

고급인재 채용 플랫폼 비즈니스피플은 29일 올해 1월부터 3월까지 자사 플랫폼에 등록된 채용공고를 분석한 결과, 이 같은 변화가 확인됐다고 밝혔다.

◆ 직종별 동향 : IT 중심으로 핵심기능 수요 분산

직종별로 데이터를 살펴보면 특정직무 쏠림 현상이 눈에 띄게 완화된 것으로 나타났다. IT 직무가 26.8%로 가장 큰 비중을 차지했고 영업(22.6%)과 생산·제조(20.6%)가 뒤를 이었다. 이는 특정분야에 치우치지 않고 조직 핵심기능 전반에 걸쳐 인재 수요가 고르게 분산됐음을 의미한다.

지난해 하반기 영업과 마케팅 직무가 압도적 비중을 차지해 기업들이 단기실적을 위한 인재채용에 열을 올렸던 것과 대조적이다. 올해 1분기 기업들은 조직운영의 안정성과 중장기 성장동력 확보 쪽으로 채용 시야를 넓혔다.

특히 IT 직무는 이번 분기 채용시장의 확실한 핵심축으로 자리 잡았다. 과거 단순 개발인력 확보에 머물렀다면, 이제는 서비스 운영 안정화와 데이터 관리, 업무 자동화 등 기업 경쟁력 전반을 지탱하는 쪽으로 수요가 이동했다. AI와 데이터 기반 의사결정 추세가 확산되면서 IT 직무의 전략적 가치가 한층 높아졌기 때문이다.

◆ 업종별 동향 : 제조 44%로 최상위, ‘반도체 10배 폭증’ 눈길

업종별로 제조업이 44.4%의 비중을 차지하며 채용수요를 주도했다. IT 업종이 22.2%로 제조업과 함께 채용시장의 양대산맥을 형성했다. 특히 반도체와 자동화 설비 등 첨단제조분야의 전문인력 수요가 급증했다.

비즈니스피플에 등록된 1분기 반도체 관련 채용은 전년동기 대비 10배 이상 증가했다. 이는 경기변동성과 무관하게 미래 경쟁력을 결정지을 핵심기술 인력에 대해서 기업들이 공격적 채용을 계속하고 있음을 보여준다.

◆ 경력별 동향: 즉시 전력감과 전략가 동시 확보

경력 조건 측면에서 즉시 성과를 낼 수 있는 실무형 인재 확보가 대세였다. 전체 채용공고의 약 90%가 경력직을 대상으로 했으며, 특히 6~10년 차와 10년 이상의 고경력자들에 대한 수요가 많았다. 기업들이 실무 리더십을 갖춘 중간 관리자와 조직의 의사결정을 이끌 전략가를 동시에 확보하려는 것이다.

장예지 비즈니스피플 책임은 "1분기 경력직 채용은 특정직무를 넘어 IT와 전략, 생산 등 핵심기능 전반으로 확산됐다"며 "단기성과보다 조직운영의 안정성을 강화하려는 경향이 영향을 미쳤다"고 분석했다. 

그는 이어 "IT 직무는 이제 단순 개발을 넘어 조직 전체의 효율성과 성장을 주도하는 핵심영역으로 확고히 자리 잡았다"고 덧붙였다. 허원석 기자