포스코엔지니어링이 희망퇴직을 진행하기에 앞서 이미 퇴사대상자를 정했다는 의혹이 제기됐다.

특히 포스코엔지니어링의 여직원 대부분을 명확한 기준 없이 정리해고 대상자에 올린 것으로 알려져 논란이 확산될 것으로 보인다. 

17일 포스코엔지니어링 관계자에 따르면 포스코엔지니어링이 인력감원을 추진하는 과정에서 내부적으로 이미 퇴사대상자를 선정했던 것으로 알려졌다.

이 관계자에 따르면 포스코엔지니어링은 14일까지 직원들로부터 희망퇴직 신청을 받았다. 하지만 포스코엔지니어링은 희망퇴직 접수가 끝나기 전인 13일경 이미 전체 직원 가운데 50%가 넘는 600명의 감원대상자 명단을 추린 뒤 이를 모회사인 포스코건설에 전달했다.

포스코엔지니어링은 그동안 직원들의 자율적 신청에 따라 4~14일까지 희망퇴직 신청을 받은 뒤 신청자 심사를 통해 희망퇴직 규모를 정하겠다고 밝혔다. 하지만 미리 감원대상자를 선정했다면 이런 방침이 대외적 요식행위에 지나지 않은 셈이다. 

포스코엔지니어링이 이 과정에서 여직원들을 모두 감원대상에 포함한 것도 논란이 클 것으로 예상된다. 

또 다른 포스코엔지니어링 관계자에 따르면 현재 회사에 남는 것으로 통보받은 여직원은 10명이 채 안된다. 포스코엔지니어링은 2분기 말 기준으로 여직원이 104명이었는데 이 가운데 90%가 넘는 인원이 해고대상자에 오른 것이다.

이 관계자는 여직원은 이미 내부적으로 정리해고 대상자에 선정됐다고 말했다. 포스코엔지니어링은 그동안 직원들로부터 자율적으로 희망퇴직 접수를 받는다고 공지했는데 이미 내부에서 여직원을 이른바 ‘살생부’에 올렸던 셈이다. 특히 인사고과나 전문성, 학력, 어학성적 등 정확한 기준 없이 정리해고 대상자 선정이 진행됐다고 이 관계자는 강조했다.

여직원 가운데 임신중인 직원들은 과장급 이상 설계와 전문인력이라 하더라도 모두 해고대상자에 100% 포함됐다. 또 최근 출산휴가나 육아휴직을 했던 여직원도 모두 해고대상에 포함됐다고 이 관계자는 전했다.

포스코엔지니어링 홍보팀 관계자는 “회사 입장에서 (여직원 정리해고와 관련해) 특별히 밝힐 입장이 없다”고 말했다.

포스코엔지니어링은 전체 인력의 절반가량을 한꺼번에 감원하는 것에 대한 여론의 비판이 커지자 규모를 축소하려는 움직임을 보이고 있다.

포스코엔지니어링은 애초 600명을 감원하겠다는 계획을 세웠지만 전체 직원의 절반을 한꺼번에 퇴직시키는 것이 지나치다는 여론을 감안해 고용노동부에 400명 규모로 희망퇴직을 실시하겠다고 신고한 것으로 알려졌다. [비즈니스포스트 남희헌 기자]