대우조선해양 노조가 희망퇴직에 반발하며 강경투쟁을 예고했다.

대우조선해양은 전체 직원의 10%에 이르는 1천여 명을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있다. 

11일 대우조선해양에 따르면 노조는 최근 발행한 ‘투쟁속보’를 통해 “인건비 절감 효과만으로는 경영정상화를 이룰 수 없다”면서 “희망퇴직은 오히려 퇴직에 따른 업무공백과 부서의 조직력을 와해시켜 상황을 더욱 악화시킬 뿐”이라고 주장했다.

노조는 18일부터 20일까지 사내 곳곳에서 분사와 아웃소싱, 희망퇴직에 반대하는 집회를 열기로 했다. 21일에는 옥포에서 ‘조선업 살리기 한마당 문화제’를 연다.

노조는 투쟁속보에서 “지난해 회사가 채권단으로부터 4조2천억 원을 지원받기로 했고 이 가운데 1조 원은 미집행 상태”라며 “이 자금은 당연히 경영정상화를 위해 써야 할 돈”이라고 주장했다.

노조는 “설마 채권단이 이 돈을 사람을 자르는 데 쓰라며 내놓겠다는 것인가”라며 “수주도 중요하지만 가장 중요한 것은 선박을 적기에 인도하는 것”이라고 강조했다.

노조는 경영정상화를 위해 △노조·회사·채권단·정부 참여 4자 협의체 구성 △조선산업 지원육성정책과 대우조선해양 정상화를 위한 신속한 자금 집행 △비전문가 낙하산 인사 배제와 투명경영 실천 △경영부실에 대한 명확한 원인 규명과 책임자 문책 △특수선 물적 분할 등 인위적 구조조정 재고 △정부와 채권단의 경영 개입 배제 및 자율경영 보장 등을 요구했다.

노조는 17일 거제시청 브리핑룸에서 구조조정과 관련한 입장을 밝히기로 했다.

대우조선해양 노조 집행부는 지난주부터 공식업무를 시작한 신임 집행부다. 노조는 그동안 정부와 회사의 구조조정에 반대한다는 뜻을 밝힌 적이 있으나 노조집행부 선거 등의 사정으로 단체행동에 소극적이었다.

대우조선해양은 7일부터 사무직 10년차 이상·생산직 기원·기감 직원(기정 이하는 본인이 희망할 경우 신청 가능)을 대상으로 희망퇴직 접수를 받고 있다.

특히 노조 조합원의 비중이 높은 생산직 7천여 명도 희망퇴직 대상에 포함됐다. 이는 2000년 대우조선해양이 분할된 뒤 처음이다.

대우조선해양은 지난해 10월에도 근속연수 20년 이상 사무직 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시했다. 당시 300여 명이 회사를 떠났다. [비즈니스포스트 조은아 기자]