삼성중공업 노동자협의회가 회사의 인력감축안 등 자구계획안 철회를 요구했다.

삼성중공업 노동자협의회는 21일 경남 거제시청 브리핑룸에서 기자회견을 열고 “회사가 수주예측을 빙자해 전체인력의 40％를 축소하려는 일방적 인력감축 계획은 설득력이 없다”며 자구안 철폐를 촉구했다.

삼성중공업은 영국 재보험사인 로이드의 예측자료를 바탕으로 2016~2018년 연평균 55억 달러를 수주할 것으로 전망했다. 이에 따라 박대영 삼성중공업 사장은 2018년까지 생산직을 포함해 전체 인력의 30~40%를 줄이기로 했다.

이에 대해 노동자협의회는 “회사가 예측자료를 바탕으로 3년치 수주를 확정한 것은 스스로 수주능력을 포기하는 것과 같다”고 비판했다.

노동자협의회는 회사가 임금삭감과 복지제도 폐지를 추진하는데 대해서도 반발했다.

노동자협의회는 “임금삭감은 노동조건에 심각한 영향을 주는 항목으로 어떠한 형태로든 노사가 협상을 통해 결정해야 하는 사안”이라며 “복리후생제도의 대다수는 노사가 정상적 협상을 통해 만들어진 것으로 이를 폐지하거나 축소하겠다는 것은 노동자협의회를 무시하는 처사”라고 주장했다.

삼성중공업은 부장과 과장, 사원의 임금을 각각 20％, 15％, 10％ 삭감하고 복리후생제도를 폐지해 모두 9천억 원을 절감하겠다는 계획을 자구안에 담았다. 박 사장은 연봉을 전액 반납하고 임원들 임금도 30% 삭감하기로 했다.

노동자협의회는 “회사가 일방적으로 자구안을 시행하는 것은 전체 구성원들을 벼랑 끝으로 내모는 행위”라며 “정상적 방법으로 이 모든 현안을 대화와 협상을 통해 물리적 충돌 없이 해결할 수 있기를 바란다”고 말했다.

노동자협의회는 22일 회사에 쟁의발생신고를 한 데 이어 6천여 명의 삼성중공업 노동자를 대상으로 파업 찬반투표하기로 했다.

노동자협의회는 23일 거제시 디큐브백화점 앞에서 노동자협의회 전체 구성원과 가족들이 참가해 구조조정을 저지하기 위한 대규모 장외집회를 열기로 했다. [비즈니스포스트 남희헌 기자]