대기업 가운데 절반가량이 2022년 상반기 신규 채용을 하지 않을 것이라는 전국경제인연합회(전경련)의 조사 결과가 나왔다.

전경련은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 앞서 2월7일부터 25일까지 ‘2022년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과 대기업의 50%가 신규 채용을 하지 않는 것으로 나타났다고 6일 밝혔다. 응답 기업은 약 140곳이다.
 

42.1%는 신규채용 계획을 수립하지 못했고 7.9%는 신규 채용을 하지 않는 것으로 조사됐다.

채용이 없거나 미정인 이유로는 ‘필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보의 어려움(19.2%)’, ‘코로나19 확산으로 국내외 경제 및 업종 경기 상황이 좋지 않음(17.3%)’ 등을 꼽았다.

‘회사 상황의 어려움(13.5%)’, ‘고용 경직성으로 탄력적 인력 구조조정의 어려움(13.5%)’, ‘내부 인력 수요 없음(11.5%)’, ‘하반기 공채만 진행’(3.9%)‘ 등이 그 뒤를 이었다.

반면 신규 채용을 늘리겠다고 답한 기업들은 ‘회사가 속한 업종의 경기가 좋거나 좋아질 전망(44.8%)’, ‘신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가(24.1%)’, ‘미래의 인재 확보 차원(20.8%)’ 등을 이유로 답했다.

기업들은 상반기 채용에서 이공계열 전공자를 선호하는 것으로 드러났다.

상반기 대졸 신규채용 계획 인원의 61.0%를 이공계열 졸업자가 차지한 것으로 조사됐다. 인문계열은 36.7%, 의약·예체능 등 기타 전공 계열은 2.3%였다.

응답 기업의 62.1%는 신규 채용을 할 때 수시 채용을 활용하겠다고 말했다.

수시 채용만 진행하는 기업은 15.0%, 공개채용과 수시 채용을 병행하겠다는 기업은 47.1%로 나타났다. 공개채용만 진행하는 기업은 37.9%였다.

대졸 신규채용을 늘리기 위해 차기 정부가 중점적으로 추진해야 할 정책으로는 ‘노동·산업 분야의 기업규제 완화(43.6%)’로 조사됐다.

‘고용증가 기업 인센티브 확대(18.6%)’, ‘신산업 성장 동력 분야 기업 지원(17.9%)’, ‘4차 산업혁명 분야 직업훈련 지원 확대(9.3%)’, ‘노동시장 개선(5.0%)’, ‘진로지도 강화·취업 정보 제공 등 미스매치 해소(4.3%)’ 등이 그 뒤를 이었다.

추광호 전경련 경제본부장은 “최근 대내외 불확실성이 높아져 고용시장의 회복이 늦어질 것으로 우려된다”며 “다음 정부가 기업이 일자리를 지킬 수 있도록 총력을 기울여야 할 것이다”고 말했다. [비즈니스포스트 조윤호 기자]