LG에너지솔루션이 유연한 조직문화를 갖추는 데 힘쓴다.

LG에너지솔루션은 권영수 대표이사 부회장이 신년사를 대신해 ‘행복한 조직문화 구축을 위한 6대 과제’를 발표하며 2022년 한 해를 시작했다고 3일 밝혔다.
 

LG에너지솔루션은 “수백여 명의 임직원이 대강당에 모여 최고경영자의 일방향적 메시지를 듣는 기존 관행에서 벗어나 구성원이 체감할 수 있는 조직문화 혁신을 통해 한 해를 시작한다는 데 큰 의미가 있다”고 설명했다.

권 부회장은 조직문화 혁신방안 6개로 △핵심에 집중하는 보고·회의문화 △성과에 집중하는 자율근무문화 △자유로운 의사소통을 위한 수평문화 △감사와 칭찬이 넘치는 긍정문화 △임직원의 건강 및 심리를 관리하는 즐거운 직장활동 △이웃 나눔문화를 발표했다.

LG에너지솔루션은 조직문화 혁신방안에 따라 앞으로 구성원 사이 호칭을 ‘님’으로 통일한다.

또 임직원이 스스로 출퇴근 시간을 자유롭게 정할 수 있는 ‘완전 탄력근무제(Flextime)’, 매월 1회 ‘임원 및 팀장없는 날’도 운영한다.

이외에도 사내 휴식공간과 마사지실을 조성하고 명상 및 요가 등 문화 프로그램을 마련한다는 계획을 세웠다.

권 부회장은 “임직원들도 앞으로 ‘권영수 님’이라고 불러 줬으면 한다”며 “임직원들이 출근하고 싶은 회사, 일하기 좋은 회사가 되도록 더욱 힘써 돕겠다”고 말했다. [비즈니스포스트 장상유 기자]