기업별

금융·증권
신한금융투자 복장 전면 자율화, 인사평가 실효성도 높이기로
은주성 기자  noxket@businesspost.co.kr  |  2021-09-06 16:59:43
페이스북 공유 트위터 공유 네이버 공유 카카오톡 공유 카카오스토리 공유 유튜브 기사주소복사 프린트
신한금융투자가 복장 전면 자율화, 인사평가 절차 효율화 등을 통해 새로운 기업문화 형성에 나선다.

신한금융투자는 틀에 박힌 비효율적 방식과 규칙에 얽매이지 않고 기존의 관행을 원점에서 재검토하는 전사적 혁신을 시작한다고 6일 밝혔다.
  
▲ 신한금융투자 로고.

신한금융투자는 큰 방향으로 단기 성과중심, 순혈주의, 수직적 문화 등을 버리고 능력과 실력 중심, 데이터에 기반한 의사결정, 수평적 문화를 만들기 위해 노력하고 있다고 설명했다.

신한금융투자는 본사에 근무하는 직원들의 복장을 전면 자율화했다. 기존 디지털 관련 본부에서만 시행되던 자율복을 본사 전체 사업부문으로 확대시행한 것이다.

또 인사평가의 실효성을 높이기 위해 일부 인사평가 절차를 효율화했다.

목표관리(MBO), 정기자기신고, 자기평가 등 기존 인사평가 절차를 폐지하고 역량 및 성과의 합리적 평가에 따라 새롭게 운영한다는 계획을 세웠다.

기회와 선택의 공정성을 높이기 위해 주요 부서에 사내공모를 활성화하고 있으며 부서원부터 부서장까지 사내공모로 지원을 받고 있다.

신한금융투자는 "새로운 도전에 두려움을 버리고 혁신을 격려하는 문화를 형성하고 있다"며 "MZ세대 주니어부터 임원까지 소통을 활성화하며 그룹의 새로운 비전인 '더 쉽고 편안한, 더 새로운 금융'으로 한걸음 더 나아가겠다"고 말했다. [비즈니스포스트 은주성 기자]
<저작권자 © 비즈니스포스트 무단전재 및 재배포금지>
이 기사는 꼭!
·  [채널Who] HMM에게 위협적일까, 중국 전력난과 경쟁사 운임동결
·  KCC그룹 정몽진 정몽익 계열분리 속도붙나, 신한벽지 인수하면 촉매제
·  LG에너지솔루션 돌아온 권영수, 어깨에 상장과 배터리 안정성 짊어져
·  이스타항공 법정관리 졸업 난기류, 새 주인 성정의 완주에 시선 몰려
·  DL이앤씨 모듈러주택 본격화, 마창민 고층 규제완화 대비 경험 쌓아
·  GS건설 GS이니마 수처리 영토 확장, 임병용 중남미 이어 베트남 찍어
·  LG디스플레이 중소형올레드 중국과 경쟁, 정호영 고급화로 뿌리칠 태세
·  에이피알 라이프스타일 미디어커머스로 변신, 김병훈 상장 다시 도전
·  삼성전자 SK하이닉스, D램 공급과잉에 시스템반도체 전환투자 앞당겨
·  롯데케미칼 석유화학 이익체력 키워, 김교현 수소 생산 확대 뒷받침
 
이 기사에 대한 댓글 이야기 (0)
자동등록방지 코드   
  
확인
- 200자까지 쓰실 수 있습니다. (현재 0 byte / 최대 400byte)
- 저작권 등 다른 사람의 권리를 침해하거나 명예를 훼손하는 댓글은 관련 법률에 의해 제재를 받을 수 있습니다.
- 타인에게 불쾌감을 주는 욕설 등 비하하는 단어가 내용에 포함되거나 인신공격성 글은 관리자의 판단에 의해 삭제 합니다.
전문 경력직 채용정보AD
임원급 채용
전문직 채용
30대 그룹사 채용
디지털 전문인재 채용