예금보험공사가 조직문화 개선을 위해 ‘청년 플랫폼’을 만들었다.

예금보험공사는 30일 보도자료를 내고 젊은 직원들의 참여를 통한 조직문화 활성화를 위해 노사 공동으로 청년 플랫폼을 출범했다고 밝혔다.

청년 플랫폼은 입사 3~10년차 직원 10명으로 구성됐으며 젊은 직원들이 의견을 활발히 펼치는 장이라는 의미를 담고 있다.

청년 플랫폼 위원들은 1년의 임기 동안 정기회의 등을 통해 새로운 시각으로 조직 활성화 및 업무개선을 위한 의견을 내놓고 현장 구성원의 의견을 경영진에 직접 전달하는 역할을 맡는다.

위성백 예금보험공사 사장은 이들에게 “조직문화 혁신과 공사 발전을 위한 창의적 고민과 새로운 목소리를 내달라”고 당부했다. [비즈니스포스트 조은아 기자]