수서발고속철도(SRT)를 운영하는 SR이 채용비리와 관련해 사과했다.

SR은 15일 경찰 조사결과 신입·경력직원 채용 과정에서 비리가 있었던 사실이 확인됨에 따라 공식 사과문을 발표하고 채용 비리 근절 방안을 마련했다고 밝혔다.
 

SR은 수사결과가 발표된 뒤 보도자료를 통해 “수사결과에 책임을 통감한다”며 “정부 방침에 따라 앞으로 기소되는 채용비리 연루 직원과 부정합격 직원을 즉시 퇴출할 것”이라고 말했다.

부정 합격자 본인이 기소되지 않더라도 직원 채용과 관련된 임직원이나 청탁자가 기소되면 재조사와 징계위원회를 거쳐 부정 합격자를 퇴출하기로 했다. 

SR은 채용비리 피해자 구제방안을 놓고 3일 정부가 발표한 ‘채용비리 피해자 구제 세부 가이드라인’에 맞춰 조치하겠다는 방침을 세웠다.  

채용비리 피해자 구제 가이드라인에 따르면 공공기관은 채용비리와 관련한 피해자를 구체적으로 특정할 수 있으면 서류전형 단계 피해자에게 필기시험 기회를, 필기시험 단계 피해자에게 면접시험 기회를, 최종 면접 단계 피해자에게 즉시 채용의 기회를 줘야 한다.

채용비리 피해를 특정할 수 없더라도 피해자 범위를 특정할 수 있으면 해당 피해자 그룹을 대상으로 한시적 정원 외 인력을 뽑는 제한경쟁채용 시험도 마련해야 한다.  

서울지방경찰청 지능범죄수사대는 15일 SR이 2015년 7월부터 2016년 9월까지 채용과정에서 모두 24명을 부정채용한 것을 확인하고 당시 인사팀장과 영업본부장을 구속기소, 나머지 관계자 11명을 입건했다고 발표했다. [비즈니스포스트 조예리 기자]