◆ 비전과 과제
손영권은 삼성전자 차세대 대표 전문경영인으로 자리잡아 미래 성장동력을 확보해야 한다.
삼성전자는 이재용 부회장의 구속과 권오현 부회장의 갑작스런 사퇴가 이어지며 경영공백이 발생할 가능성이 떠오르고 있다. 총수 공백을 맞은 삼성전자에서 가장 약점으로 꼽히는 것은 하만과 같은 대규모 인수합병에 결정을 내릴 만한 힘있는 경영인이 없다는 것이다.
신사업분야에서 미래 성장동력 확보를 앞당기는 데 최선의 방법으로 꼽히는 인수합병에 차질이 빚어질 경우 삼성전자가 미래를 대비할 수 없어 경쟁력이 급격히 떨어질 수도 있다는 지적이 나온다. 권오현 부회장도 사퇴를 결정한 가장 큰 이유로 미래 성장동력에 대한 고민을 들며 후배 경영진들이 세대교체로 조직쇄신을 이뤄내야 한다고 당부했다.
손영권은 이런 상황에서 삼성전자에서 주요 경영인으로 떠오를 유력후보 가운데 하나로 꼽히고 있다.
삼성전자에서 가장 핵심이 되는 반도체분야에 풍부한 지식을 갖추고 있는데다 관련기업을 이끌어온 경험도 많고 글로벌화와 순혈주의 타파라는 삼성전자의 목표를 이뤄내기 위해서도 가장 적격인 인물이기 때문이다.
손영권은 삼성전자의 자율주행기술 등 미래 신사업을 연구하는 전략혁신센터를 안정적으로 이끌어가는 동시에 외부기업 투자와 인수합병에 차질이 빚어지지 않도록 전략적 결정에 역할을 강화해야 한다.
권오현 부회장 사퇴를 앞두고 삼성전자가 미국을 중심으로 다양한 투자펀드를 통해 협력을 추진하고 인수합병 가능성도 타진하기로 한 만큼 경영공백 가능성은 어느 정도 해소될 수 있다. 하지만 결국 결정은 손영권과 같이 전문성과 권위를 높게 평가받고 있는 주요 경영진 선에서 내려져야 하는 만큼 그의 역할이 갈수록 주목받고 있다.
| ▲ 손영권 사장, 디네쉬 팔리월 하만 CEO, 박종환 삼성전자 전장사업팀 부사장(왼쪽부터)이 2016년 11월 삼성전자의 하만 인수계획을 발표하고 있다. |
◆ 평가
손영권은 27세에 인텔코리아 초대 지사장에 오를 정도로 일찍부터 탁월한 능력을 인정받았다.
반도체 엔지니어로 경력을 시작했고 그동안 저장장치 등 반도체와 밀접한 여러 기업의 CEO를 지내며 전문성도 높였다. 하이닉스반도체 사외이사에 오를 당시에도 나이는 44세에 불과했다.
하이닉스 사외이사로 있을 때 미국 마이크론이 하이닉스 인수의사를 타진하자 반대표를 던진 것으로 알려졌다. 인수합병에 따른 시너지가 기대되지 않고 단순히 경쟁사를 넘기 위한 적대적 인수합병에 가깝다고 판단한 것이다.
결국 SK하이닉스가 D램과 낸드플래시 등 주요사업의 급성장으로 마이크론의 실적규모를 큰폭으로 제치며 손영권의 판단능력은 더욱 주목받게 됐다.
손영권이 거쳤던 실리콘밸리 IT기업 관계자들 사이에서 손영권은 탁월한 비즈니스 감각과 카리스마, 부드러움을 모두 갖췄다는 평가를 받는다.
MIT테크널러지리뷰는 손영권을 두고 “여러 실리콘밸리 반도체기업을 성공으로 이끌었으며 삼성전자의 이미지를 ‘카피캣’에서 ‘혁신가’로 바꾸어낼 인물”이라고 평가했다.
대학시절 펜싱팀 동아리에서 대표를 맡았다.
손영권은 한국에서 태어나 8세 때 아버지를 여의었다. 이후 어머니가 손영권이 중학교 3학년이던 시절 홀로 3형제를 키우기는 한국보다 미국이 나을 것이라 판단해 이민을 결정했다고 알려졌다.