CJ그룹이 파견직 3008명을 직접고용으로 전환하고 무기계약직의 처우도 개선한다.

CJ그룹은 26일 방송제작 직군, 조리원 직군 등을 직접고용 형태로 전환하고 무기계약직을 '서비스 전문직'으로 변경하면서 정규직에게만 제공해 온 의료비 지원혜택도 주기로 했다고 밝혔다.
 
CJ그룹 관계자는 "문재인 정부의 일자리 정책에 적극 호응하기 위한 결정"이라며 "비정규직 인력의 직접고용과 처우개선을 통해 차별없고 동등한 양질의 일자리를 만들겠다"고 말했다.

CJ프레시웨이 조리원 직군 2145명과 CJE&M, CJ오쇼핑, CJ헬로비전의 방송제작 직군 291명, 사무보조직 572명 등 사업장에서 상시·지속업무를 담당하는 파견직 3008명이 직접고용 전환대상이 된다.

CJ그룹은 각 직군별로 파견회사와 계약이 만료되는 시기 등을 감안해 연내 순차적으로 직접고용을 진행하기로 했다.

CJ프레시웨이 조리원은 절반 이상인 1283명이 55세 이상 고령의 취업취약층으로 대부분 지속적으로 근무를 원하는 생계형 근로자들이다. 직접고용으로 전환되면 이들의 장기근속이 가능해져 고용불안이 해소될 것으로 전망된다.

사내 하도급 직원을 놓고도 하반기 안에 각 계열사별로 고용형태 전환방식 및 시기에 대한 로드맵을 마련하고 구체적인 실행 방안을 발표하기로 했다.

무기계약직은 서비스 전문직으로 바꿔 전문직 개념을 강화하고 의료비 혜택을 추가해 정규직과 격차를 줄인다.

CJ그룹은 2013년 '양질의 시간제 일자리'를 도입해 원하는 시점까지 근무할 수 있도록 해왔으며 이들에게 4대보험, 각종 수당, 복리후생과 함께 학자금 지원, 경조금 등 사실상 정규직에 준하는 혜택을 제공해 왔다.

이번 추가 조치로 CJCGV, CJ푸드빌, CJ프레시웨이 등에서 근무하는 서비스 전문직은 의료비 중 본인부담금이 10만 원을 초과하는 비용 전액을 지원받게 된다.

CJ그룹 관계자는 "무리한 계획보다는 정규직과 격차 해소, 가능한 직종의 정규직 전환 등 실현 가능한 대책 중심으로 방안을 마련했다"며 "안정적인 환경에서 전문인력으로 성장할 수 있는 기회를 제공하는 양질의 일자리 확산에 앞장서겠다"고 말했다. [비즈니스포스트 조은아 기자]