금호석유화학그룹이 ‘도전하는 글로벌 리더’를 핵심 인재상으로 삼고 인재경영에 힘쓰고 있다.

28일 금호석유화학그룹에 따르면 전문성과 리더십 두 가지 핵심요소를 집중적으로 함양하는 인재경영 프로그램들을 운영하고 있다.

직무자격제도는 2010년 시작됐는데 임직원의 국가공인자격증 취득을 장려하는 제도다. 응시료와 학원비, 도서 및 부대비용 일체를 지원하고 있다.

이 제도를 통해 최근 5년 동안 지원된 공인자격증은 AICPA(미국공인회계사), FRM(재무리스크관리사), CFA(공인재무분석사), CPIM(생산재고관리사), PMP(프로젝트관리전문가) 등이 있다.

내부 임직원들을 대상으로 사내강사양성제도도 함께 운영하고 있다. 생산, 품질, 환경 등 14개 핵심직무에서 5년 이상의 경험을 쌓은 임직원을 사내강사로 양성하는 프로그램이다.

금호석유화학그룹은 또 임직원이 폭넓은 사고를 통해 상대방을 이해하고 의사결정을 내릴 수 있도록 다방면의 경험을 지원한다.

WINK 특강도 2013년부터 진행하는데 외부 전문가를 초청해 문학과 예술부터 빅데이터와 같은 최신 경영기법에 이르기까지 강의를 듣는다. 한달에 한번 아침에 진행되며 팀장 이상을 대상으로 하지만 직원도 참여할 수 있다.

팀장급 이상 리더그룹의 리더십을 키우는 프로그램도 운영하고 있다.

금호석유화학그룹 관계자는 “금호석유화학그룹은 기존의 평가하는 리더십에서 나아가 함께 성장하는 리더십을 표방한다”며 “이를 위해 360도 리더십 진단을 통해 리더십의 장단점을 파악하고 그에 필요한 교육을 지원하고 있다”고 말했다.

임직원들의 자기계발도 적극적으로 돕고 있다.

직원들은 회사에 출근하고 1시간 동안 자율학습을 해야 한다. 연중 64시간의 교육을 달성해야 하며 학습목표를 달성하지 못할 경우 불이익을 준다.

금호석유화학은 지난해부터 지식경영의 일환으로 북릴레이 프로그램을 시작했다. 이 프로그램은 감명깊게 읽은 책을 상사나 동료들에게 선물해 지식 교류와 소통을 촉진하는 활동이다. <자료제공=금호석유화학>