<br />금호석유화학그룹이 ‘도전하는 글로벌 리더’를 핵심 인재상으로 삼고 인재경영에 힘쓰고 있다.<br />
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28일 금호석유화학그룹에 따르면 전문성과 리더십 두 가지 핵심요소를 집중적으로 함양하는 인재경영 프로그램들을 운영하고 있다.<br />
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<td align="center"><img border="1" alt="금호석유화학그룹, 인재경영 프로그램 도입 활발" class='lazyload' data-src="https://www.businesspost.co.kr/news/photo/201611/37849_53508_4238.jpg" /></td>
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<td id="font_imgdown_53508" class="view_r_caption align=" colspan="3">▲ 금호석유화학그룹은 대표이사와 신입사원들이 1사1촌 모내기 봉사활동에 참여하며 리더로서 사회에 대한 책임감도 함께 실천하고 있다.</td>
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직무자격제도는 2010년 시작됐는데 임직원의 국가공인자격증 취득을 장려하는 제도다. 응시료와 학원비, 도서 및 부대비용 일체를 지원하고 있다.<br />
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이 제도를 통해 최근 5년 동안 지원된 공인자격증은 AICPA(미국공인회계사), FRM(재무리스크관리사), CFA(공인재무분석사), CPIM(생산재고관리사), PMP(프로젝트관리전문가) 등이 있다.<br />
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내부 임직원들을 대상으로 사내강사양성제도도 함께 운영하고 있다. 생산, 품질, 환경 등 14개 핵심직무에서 5년 이상의 경험을 쌓은 임직원을 사내강사로 양성하는 프로그램이다.<br />
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금호석유화학그룹은 또 임직원이 폭넓은 사고를 통해 상대방을 이해하고 의사결정을 내릴 수 있도록 다방면의 경험을 지원한다.<br />
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WINK 특강도 2013년부터 진행하는데 외부 전문가를 초청해 문학과 예술부터 빅데이터와 같은 최신 경영기법에 이르기까지 강의를 듣는다. 한달에 한번 아침에 진행되며 팀장 이상을 대상으로 하지만 직원도 참여할 수 있다.<br />
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팀장급 이상 리더그룹의 리더십을 키우는 프로그램도 운영하고 있다.<br />
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금호석유화학그룹 관계자는 “금호석유화학그룹은 기존의 평가하는 리더십에서 나아가 함께 성장하는 리더십을 표방한다”며 “이를 위해 360도 리더십 진단을 통해 리더십의 장단점을 파악하고 그에 필요한 교육을 지원하고 있다”고 말했다.<br />
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임직원들의 자기계발도 적극적으로 돕고 있다.<br />
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직원들은 회사에 출근하고 1시간 동안 자율학습을 해야 한다. 연중 64시간의 교육을 달성해야 하며 학습목표를 달성하지 못할 경우 불이익을 준다.<br />
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<td align="center"><img border="1" alt="금호석유화학그룹, 인재경영 프로그램 도입 활발" class='lazyload' data-src="https://www.businesspost.co.kr/news/photo/201611/37849_53509_4710.jpg" /></td>
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금호석유화학은 지난해부터 지식경영의 일환으로 북릴레이 프로그램을 시작했다. 이 프로그램은 감명깊게 읽은 책을 상사나 동료들에게 선물해 지식 교류와 소통을 촉진하는 활동이다. <자료제공=금호석유화학></p>