KB국민카드 노조가 사측의 성과연봉제 확대 추진에 강하게 반발하고 있다.

21일 국민카드 노조에 따르면 국민카드는 30일 이사회를 열어 성과연봉제 확대안을 의결한다.

국민카드는 2012년부터 성과연봉제를 시행하고 있다.

국민카드 노조 관계자는 “사측이 성과연봉제를 노사 합의없이 변경하려 한다”며 “박근혜 게이트로 추진동력을 잃은 성과연봉제 강화를 KB금융지주 회장의 지시로 강행하고 있다”고 주장했다.

국민카드 노조는 사측의 성과연봉제 확대안과 은행연합회의 ‘민간은행 성과연봉제 도입 가이드라인’이 유사하다고 주장했다. 이 가이드라인은 시중은행 직원의 연봉 차등폭을 평균 20~30%선으로 운영하고 앞으로 40%까지 단계적으로 확대하는 내용을 담고 있다.

국민카드 노조는 사측이 성과연봉제 확대안을 이사회에서 의결할 경우 법적 대응에 나서기로 했다.

이경 국민카드 노조위원장은 “사측은 평가의 공정성이 의심받고 있는 상황에서 필요한 조치는 하지 않고 성과연봉제를 확대하려 한다”며 “효력정지 가처분소송 등 강구할 수 있는 모든 법적 조치를 취할 것”이라고 말했다.

KB금융지주와 신한금융지주, 하나금융지주 등 주요 금융지주의 계열사 가운데 정부측이 제시한 성과연봉제를 도입한 사례는 아직 없다.

금융공공기관은 이사회의 의결을 통해 성과연봉제를 도입했는데 노조들은 효력금지 가처분신청 등을 통해 법적으로 다투고 있다.

국민카드 관계자는 “이사회 일정은 아직 확정된 바 없다”며 “2012년부터 시행해 온 성과연봉제의 성과보수가 낮은 수준이었기 때문에 이런 부분을 일부 개선하는 방안을 논의하고 있을 뿐”이라고 해명했다. [비즈니스포스트 최석철 기자]