[비즈니스포스트] 그랜드코리아레저(GKL)가 인적자원 개발을 통한 사회 가치 실현을 위해 노력하고 있다.

GKL은 국제표준화기구(ISO)의 인적자원관리(HRM) 표준 가운데 하나인 ISO 30422:2022(학습 및 개발)을 국내 최초로 획득했다고 22일 밝혔다.
 

ISO 30422은 근로자를 ‘인적자원’으로 인식하는 기존의 HRD 체계에서 개별화된 자기 학습과 경력개발을 의미하는 L&D(Learning and development)로의 변화를 반영한 국제표준을 뜻한다.

해당 국제표준 인증을 받기 위해서는 △학습과 개발을 위한 조직 상황 △조직, 팀, 그룹, 개인별 학습과 개발을 위한 요구사항 파악 △학습 및 개발 방법 △학습 평가 △결과 평가 등의 분야에서 국제표준화기구의 요구사항을 충족해야 한다.

김영산 그랜드코리아레저 사장은 “GKL의 인적자원관리 체계가 국내 최초로 ISO 30422 인증을 받게 되어 매우 기쁘게 생각한다”며 “앞으로도 GKL은 공기업의 소명 의식을 갖고 직원뿐만 아니라 관광 종사자들의 역량 향상과 관광 인재 육성을 위한 지원 등 사회적 가치 창출을 위해 최선을 다하겠다”고 말했다. 김홍준 기자