대출중개 플랫폼을 운영하는 핀테크기업 핀다가 핵심가치를 재정립하고 복지시스템을 정비했다.

핀다는 10월22일 창립 6주년 기념 행사에서 미션과 비전, 핵심가치를 재정립하고 주 2회 리모트(원격) 근무제를 공식 제도화했다고 1일 밝혔다.
 

핀다는 땡큐핀다, 성장가능성, 탁월함, 주도성과 협업, 투명성, 핀다만의 방식 등 여섯 가지를 핵심가치로 꼽았다. 

핀다는 고객 및 동료에게 '땡큐(Thank you)'를 받기 위해 일한다. 업무용 메신저 슬랙(Slack)을 통해 고객의 사용 후기를 실시간으로 확인한다. 

핀다는 팀원 모두가 '성장 가능성'을 지니고 있다고 본다. 다양한 경력과 전공의 사람들이 모여 레거시(낡은 관습)를 타파하고 문제 본질에 집중해 해결한다.

이를 통해 팀원 모두가 본인이 하는 일에 '탁월함(Excellence)'을 추구한다. 

핀다는 '주도성과 긴밀한 협업 마인드'를 통해 OKR기반의 업무시스템을 정착시키고 있다. OKR은 도전적 목표 설정을 토대로 핵심적 성과를 측정할 수 있는 조직 운영 기법 가운데 하나다.

핀다는 팀 전원에게 '투명한 정보공유'를 최우선적 가치로 삼고 앞선 5가지 핵심가치를 기반으로 한 '핀다만의 방식(Finda way)'을 고민하고 찾아간다는 방침을 세웠다.

핀다는 핵심가치 정립과 함께 핀다팀이 업무에만 집중할 수 있는 다양한 복지제도인 '어깨핀다'도 선보였다.

11월1일 부터 주2회 리모트근무제를 공식화했다. 주3회만 사무실에서 출근하고 2일은 재택근무를 유지한다. 

주거와 건강에 안정성을 더하기 위한 복지시스템도 마련했다. 

핀다는 주택자금 무이자 사내대출로 최대 1억 원까지 지원한다. 이에 더해 기존 15만 원 상당의 건강검진제도를 두 배 이상 높여 가족까지 무료검진 받을 수 있거나 개인이 30만 원 상당의 건강검진을 받을 수 있도록 변경한다.

핀다는 개인당 최대 120만 원 상당의 업무장비와 휴가제도도 다양하게 지원한다.

재직 연수에 따라 연1회, 최대 3주 단위로 집과 사무실이 아닌 원하는 곳에서 일할 수 있는 워케이션제도를 도입했다. 

이 밖에도 3년마다 제공되는 2주 간의 휴가, 자녀의 입학 및 졸업식 때 1일씩 유급휴가, 예비아빠 유급휴가제도도 공식화했다.

이재경 핀다 피플팀 총괄팀장은 "핀다는 회사 성장속도 못지않게 팀원 개개인의 성장속도가 가파른 조직이다"며 "핀다의 핵심가치에 부합하는 인재들을 적극 채용하고 팀원들이 업무에 집중할 수 있는 환경을 만들기 위해 다양한 제도와 정책을 지속해서 마련하겠다"고 말했다. [비즈니스포스트 윤종학 기자]