한국수력원자력이 원자력발전소 숙련기술자들의 전문성을 고려하지 않고 인사발령을 해 원전의 안전성을 떨어뜨리고 있는 것으로 지적됐다.

14일 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 권명호 국민의힘 의원이 한수원으로부터 제출받은 국정감사 자료에 따르면 원전 운영, 정비 등의 업무를 하는 직군에서 인사발령을 받은 사람은 2018년 30명, 2019년 86명에서 올해 8월 말까지 235명으로 크게 늘어난 것으로 파악됐다. 
 

올해 발령을 받은 235명 가운데 기존과 같은 원자로 형태로 발령을 받은 비율은 32.8%(77명)에 그친 것으로 나타났다. 

2018년에는 43.3%(13명), 2019년에는 45.3%(39명)이었던 것과 비교하면 10%포인트 이상 낮아진 것이다. 

한국의 원자력발전소에는 모두 7개의 노형이 있다.

원자력업계에서는 노형에 따라 발전소의 구조와 운전제어방식, 용어 등이 다르기 때문에 원전의 안전성을 높이기 위해서는 숙련기술자들을 동일 노형으로 발령을 내는 것이 바람직하다는 의견이 지배적이라고 권 의원은 전했다. 

하지만 한수원은 원전 숙련기술자들이 경험해보지 않은 노형으로 발령이 나 전문성을 떨어뜨리고 있다는 것이다.

이런 지적에 한수원은 “한울본부 등 직원들이 선호하지 않는 원전사업소의 인력 불균형을 해소하기 위해 순환보직제를 운영했기 때문이다”고 해명했다.
 
하지만 이런 해명과 달리 한수원 노조는 원전 안전을 고려하지 않은 것이라는 태도를 보이고 있다. 

한수원 노조는 “순환보직은 해당 발전소에서 10년 동안 기술력을 쌓아온 숙련기술자를 엉뚱한 발전소에 강제로 인사이동하는 행위”라면서 “공들여 쌓은 전문성을 떨어트려 원전에서 위기상황이 발생했을 때 대응할 수 없게 하는 위험한 발상이다”고 주장했다고 권 의원은 전했다.

권 의원은 “한수원이 원전 운영, 정비 등의 업무를 하는 원자력직군 직원을 비선호 원전사업소의 인력 불균형 문제를 해소한다는 명분으로 전혀 근무해보지 않은 노형으로 인사발령을 내는 등 원전 안전성을 떨어트리고 있다”며 “기준 없이 인사발령을 내 원자력직군의 직무 전문성을 떨어뜨릴 것이 아니라 순환보직제도 전반을 두고 재검토가 필요하다”고 말했다. [비즈니스포스트 김지효 기자]