롯데손해보험이 기업문화를 수평적으로 개선하기 위해 복장 자율화를 실시한다.

롯데손해보험은 18일부터 전체 임직원 대상으로 ‘에브리데이 피트 데이(Everyday FIT DAY)’를 도입해 복장 자율화를 실시한다고 밝혔다.
 

롯데손해보험 임직원은 시간, 장소, 상황(Time, Place, Occasion) 고려해 일할 때 가장 편한 옷을 입는다.

롯데손해보험 직원이 최고경영자(CEO)와 함께 한 도시락 점심(Brown Bag Lunch) 행사에서 복장 자율화를 제안하면서 복장 자율화가 이뤄졌다.

롯데손해보험 관계자는 “조직의 미래는 젊은 직원들의 아이디어에 달려있어 ‘캐주얼 데이’에서 한 단계 더 나아간 ‘에브리데이 피트 데이’를 도입하게 됐다”며 “일하는 방식 개선과 함께 근무복장 변화가 기업문화를 개선하고 조직에 활력소를 불어넣길 기대한다”고 말했다.

롯데손해보험은 지난해부터 ‘기업문화 혁신과제 17개’를 선정하고 △회사 비전·전략 방향에 관한 임직원 공감대 확대 △업무 효율화를 통한 생산성 향상 △근무환경 개선을 통한 근무 만족도 제고 등을 위해 노력하고 있다. [비즈니스포스트 고두형 기자]