[Who Is ?] 박용만 두산인프라코어 회장 겸 대한상공회의소 회장

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[Who Is ?] 박용만 두산인프라코어 회장 겸 대한상공회의소 회장

소탈한 성격에 실용 중시, '따뜻한 성과주의' 내세워 [2020년]

강용규 기자 kyk@businesspost.co.kr 2020-02-04 10:20:00

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[Who Is ?] 박용만 두산인프라코어 회장 겸 대한상공회의소 회장 — ▲ 박용만 두산인프라코어 회장 및 대한상공회의소 회장.

박용만은 두산인프라코어 회장이자 대한상공회의소 회장이다.

손동연 두산인프라코어 대표이사 사장과 함께 그룹의 핵심 계열사인 두산인프라코어 경영을 맡아 박정원 두산그룹 회장의 그룹 경영을 지원하고 있다.

중국 의존도가 높은 두산인프라코어의 수익구조를 미주지역 등으로 다변화하고 디지털 전환을 통한 새 성장동력 마련에 힘쓰고 있다.

1955년 2월5일 서울에서 박두병 두산그룹 초대 회장의 6남1녀 가운데 다섯째로 태어났다.

서울대 경영학과를 졸업하고 미국 보스턴대학교 경영대학원에서 석사학위를 받았다.

두산건설에 입사해 두산그룹 기획조정실장과 부사장을 거쳐 두산의 대표이사 사장에 선임됐다.

두산 부회장과 두산인프라코어 부회장을 맡다가 두산그룹 회장에 취임했다.

회장 재직 4년 만에 조카인 박정원 회장에게 두산그룹 회장직을 넘기고 두산인프라코어 회장만 맡고 있다.

두산그룹의 사업구조 재편과 혁신을 주도해 글로벌기업으로 만든 주역이라는 평을 듣고 있다.

대한상공회의소 회장을 맡아 3번째 연임하고 있다.

문재인정부와 소통이 가장 활발한 재계인사로 기업 발전을 가로막는 규제의 틀을 깨야 한다는 목소리를 꾸준히 내고 있다.

재계인사 가운데 유일하게 남북 정상회담 만찬에 대한상공회의소 회장 자격으로 참석했다.

전자기기 활용에 능숙한 ‘얼리어답터’로 잘 알려져 있으며 기업인이 사회관계망서비스(SNS)를 활용하는 좋은 사례로도 꼽힌다.

권위를 내세우지 않고 젊은 직원들과도 스스럼없이 어울린다. 과도한 의전은 생략하는 소탈하고 실용적 경영 스타일을 보여주고 있다.

경영활동의 공과

비전과 과제/평가

사건사고

△하청업체 기술 탈취 논란
두산인프라코어는 굴착기부품 가격을 깎기 위해 하청업체의 기술을 빼돌려 다른 업체에 넘긴 혐의로 2018년 7월 공정거래위원회의 제재를 받았다.

두산인프라코어는 5년 동안 굴삭기부품을 납품해온 이노코퍼레이션에 단가를 18% 낮춰줄 것을 요구했지만 이노코퍼레이션은 요구를 거절했다.

이에 두산인프라코어는 부품 기술도면 31장을 다른 업체에 넘기고 똑같은 제품을 생산하도록 했다. 두산인프라코어는 해당 제품을 다른 업체가 생산에 성공하자 이노코퍼레이션과 납품계약을 끊었다.

두산인프라코어는 30개 하도급업체로 기술자료 382건을 불법 제출받은 것으로 드러났다.

두산인프라코어는 공정거래위원회로부터 과징금 3억7천만 원을 받았고 법인과 직원 5명이 고발당했다.

△신입사원 희망퇴직 논란
두산인프라코어는 구조조정 과정에서 20대 신입사원을 희망퇴직 대상에 포함해 비판을 받았다.

두산인프라코어가 2015년 인력조정의 일환으로 직원의 50% 정도를 명예퇴직하기로 결정하고 신청을 받았다. 그런데 신청자 가운데 20대 사무직 직원과 갓 입사한 신입사원 등이 포함된 것으로 알려졌다.

두산인프라코어는 당시 “2015년 건설기계시장이 위축되면서 구조조정이 불가피하다”고 해명했다.

하지만 두산그룹이 평소 ‘사람이 미래다’라는 광고문구를 내세워 사람을 중시하는 경영방향을 홍보해 온 만큼 주로 젊은 네티즌을 중심으로 비난여론이 거세게 일었다.

박용만은 당시 그룹 이미지가 나빠질 상황에 놓이자 1~2년차 신입사원은 희망퇴직 대상에서 제외하라는 지시를 내렸다.

두산인프라코어는 이후 2016~2017년에 걸쳐 구조조정으로 내보냈던 사원과 대리급 직원 20여명을 다시 채용한 것으로 알려졌다.

▲ 박용만 대한상공회의소 회장(왼쪽)이 2019년 7월31일 국회에서 열린 일본수출규제대책 민·관·정 협의회 제1차 회의에 참석해 잠시 생각에 잠겨 있다. <연합뉴스>

△사이버 망명 논란
사이버 망명이란 법적 규제로부터 자유로운 해외에 서버를 둔 서비스로 옮겨가는 행위를 일컫는 말이다.

한 언론은 2014년 10월15일 박용만의 사이버 망명설을 제기했다.

그가 지인들에게 “카카오톡을 닫겠다. 앞으로 텔레그램으로 연락해 달라”는 메시지를 남기고 카카오톡을 탈퇴했다는 것이다.

이에 박용만이 카카오톡 검열 논란에 사이버 망명을 선택했다는 해석이 나오기도 했다.

당시는 박근혜 정부가 노동계 관련 인사들과 시민단체 회원들의 카카오톡 대화를 검열했다는 ‘민간인 사찰’ 논란으로 뜨거웠던 시기다.

이에 개인 보안성을 이유로 카카오톡 대신 러시아 메신저 텔레그램으로 옮겨가는 사람들이 많았다. 텔레그램이 한국 애플 앱장터(앱스토어)에서 카카오톡을 누르고 소셜 네트워킹 앱 가운데 인기순위 1위에 오르기도 했다.

그러나 박용만의 사이버 망명설은 사실이 아닌 것으로 드러났다.

이튿날인 2014년 10월16일 두산과 대한상공회의소의 홍보실은 “박용만 회장은 여전히 카카오톡을 사용하고 있다”며 “평소 사회관계망서비스를 활용한 소통에 관심이 많다 보니 텔레그램에 관심을 보인 것일 뿐 일부 언론 보도처럼 카카오톡을 탈퇴한 것은 아니다”고 밝혔다.

△형제들과 경영권 분쟁
박용만은 형제들과 경영권 분쟁에 휘말렸다.

두산그룹은 형제 사이에 경영권을 승계하는 전통을 유지하고 있었는데 2005년 두산그룹 오너가문 2세의 차남인 박용오씨가 그룹 회장에서 물러나고 삼남인 박용성씨가 회장에 취임하면서 ‘형제의 난’이 벌어졌다.

2005년 박용오씨가 명예회장을 맡게 되자 장남인 박용곤씨가 그룹 회장을 삼남 박용성씨에게 넘길 것을 요구했다. 그러자 박용오씨는 이사회 하루 전날 ‘두산그룹 경영상 편법 활용’이라는 진정서를 검찰에 제출해 형제 사이에 분쟁이 일어났다.

검찰조사 결과 두산그룹은 10여 년 동안 326억 원의 비자금을 횡령해 총수 일가의 세금과 가족공동경비 등 사적 용도로 사용했다는 것이 밝혀졌다. 두산 관련자 3명이 불구속 기소되면서 사건은 마무리됐다.

박용만은 징역 3년에 집행유예 4년, 벌금 40억 원을 받았으나 2007년 특별사면된 뒤 경영일선에 복귀했다. 가족을 고발한 이 사건으로 박용오씨는 가문에서 제명됐고 그 여파에 시달리다가 2009년 11월4일 자택에서 자살했다.

경력/학력/가족

◆ 경력

▲ 박용만 두산그룹 회장(오른쪽 1번째)이 2013년 6월14일 경남 창원에 위치한 두산인프라코어의 협력사 원진엠엔티를 방문해 제품 설명을 듣고 있다. <두산>

1977년 외환은행에 입사했다.

1982년 동산토건(현 두산건설) 사우디아라비아지사에서 일했다.

1983년 두산건설 뉴욕지사로 옮겼다.

1988년 동양맥주 차장에 올랐다.

1988년 두산음료 이사, 두산식품 부장을 지냈다.

1990년 두산식품 이사로 승진했다.

1991년 두산식품 상무로 승진했다.

1995년 두산그룹 기획조정실장 부사장을 지냈다.

1996년 OB맥주 부사장에 올랐다.

1998년 두산 대표이사 사장에 올랐다.

2000년 한국-스페인 경제협력위원회 위원장에 임명됐다.

2005년 부회장으로 승진해 두산과 두산산업개발, 두산중공업, 두산인프라코어의 대표이사에 올랐다.

2005년 11월 박용오씨가 박용만의 비리내용을 고발하면서 경영일선에서 물러났다.

2007년 2월 특별사면으로 복권된 뒤 두산인프라코어 회장으로 경영일선에 복귀했다.

2009년 두산과 두산건설, 두산중공업, 오리콤 회장을 지냈다. 서울상공회의소 부회장에도 임명됐다.

2012년 두산그룹 회장에 선임됐다.

2013년 대한상공회의소 회장, 한국경영교육인증원 이사장, 국립오페라단 후원회 회장에 올랐다.

2014년 중앙대학교 이사에 올랐다. 스페인 명예영사에도 위촉됐다.

2016년 3월2일 두산그룹 회장직을 조카인 박정원 두산 회장에게 승계하고 두산인프라코어 회장으로 자리를 옮겼다. 국립오페라단 이사장에도 올랐다.

◆ 학력

1973년 서울 경기고등학교를 졸업했다.

1978년 서울대 경영학과를 졸업했다.

1982년 미국 보스턴대학교 경영대학원에서 경영학 석사(MBA)학위를 받았다.

◆ 가족관계

조부인 박승직 창업주는 한국 최초의 화장품 ‘박가분’을 만들고 주식회사 박승직 상점을 설립했다.

부친인 박두병이 두산그룹의 초대 회장이고 숙부인 박우병이 전 두산산업 회장이다.

위로 형 넷과 누나 한 명이 있는데 차례로 장남인 박용곤 전 두산그룹 명예회장, 장녀인 박용언씨, 차남 박용오씨, 3남인 박용성 전 두산중공업 회장, 4남인 박용현 두산연강재단 이사장이다.

아래로 6남인 박용욱 이생그룹 회장이 있다. 2012년 별세한 박용훈 전 휴세코 회장 겸 전 두산건설 부회장은 사촌이다.

강성진 비엔지(BNG)증권 명예회장의 딸인 강신애씨와 1978년 결혼해 슬하에 두 아들을 뒀다.

장남 박서원씨는 오리콤 크리에이티브 총괄부사장, 두산 전무, 두산매거진 대표이사 겸 매거진BU장을 맡고 있다. 차남 박재원씨는 보스턴컨설팅그룹의 컨설턴트로 일하다가 2013년 두산인프라코어에 입사해 현재 상무를 지내고 있다.

박용만은 아내 강신애씨의 집안을 통해 노태우 전 대통령 집안은 물론 LG 및 SK 가문과 인연을 맺으며 인맥을 넓혔다.

강신애씨의 오빠 강흥구 전 금강여행사 대표의 부인 김미희씨는 김복동 전 국회의원의 장녀다. 김 전 의원은 노태우 전 대통령과 육군사관학교 11기 동기로 김 전 국회의원의 여동생 김옥숙씨가 노태우 전 대통령의 부인이다.

노태우 전 대통령의 딸 노소영 아트센터 나비 관장은 최태원 SK 그룹 회장의 아내로 현재 이혼소송을 진행하고 있다.

◆ 상훈

2000년 제 27회 상공의 날 기념식에서 은탑산업훈장을 받았다.

2001년 한국협상학회에서 대한민국 협상대상을 받았다.

2003년 스페인 과학기술부장관 시민훈장을 받았다.

2009년 벨기에로부터 경제 발전에 기여한 공로를 인정받아 왕립훈장인 레오폴드 2세 훈장을 받았다.

2012년 제 39회 상공의 날 기념식에서 금탑산업훈장을 수상했다.

2014년 코리아소사이어티로부터 ‘2014 밴플리트 상’을 받았다. 이 상은 한국과 미국의 관계 증진에 큰 공헌을 한 인물에게 수여한다.

2016년 이탈리아로부터 한국 이탈리아 경제협력관계 증진에 기여한 공로를 인정받아 친선공로훈장을 받았다.

◆ 기타

박용만은 2020년 1월23일 기준으로 두산 보통주 70만3201주(4.26%), 두산 우선주 1만6328주(0.33%), 두산중공업 주식 1만5438주(0.01%), 두산건설 주식 6만3659주(0.02%), 두산솔루스 주식 129만6171주(4.24%), 두산퓨얼셀 주식 235만1516주(4.24%)를 보유하고 있다.

2020년 1월23일 장 마감가격을 기준으로 모두 1041억6419만5600원 규모다.

박용만은 2019년 상반기 두산인프라코어에서 급여 11억2천만 원, 상여 2억4100만 원, 기타 근로소득 30만 원을 받아 모두 13억6130만 원의 보수를 받았다.

2018년에는 두산인프라코어에서 43억8440만 원을 받았다. 급여 22억4천만 원, 상여 21억4400만 원, 기타 근로소득 40만 원이다.

어록

▲ 박용만 대한상공회의소 회장이 2020년 1월3일 서울 강남구 코엑스에서 열린 2020년 경제계 신년인사회에서 인사말을 하고 있다. <연합뉴스>

“만세! 드디어 데이터 3법 통과!! 애써주신 모든 분들 정말 감사드립니다. 법안 발의해주신 의원님들, 특히 법사위서 마지막까지 애써주신 여상규 위원장님, 같이 설득하고 애써주신 은성수 위원장님 그리고 저녁 늦은 시간까지 밥도 거르고 애쓴 실무팀들 모두모두 감사드립니다.” (2020/01/09, 데이터 3법이 국회 본회의를 통과하자 페이스북에서)

“해외에서 한국 기업들이 우수한 아이디어와 기술력을 선보이고 있어 자랑스럽고 고맙다. 한편으로는 이렇게 잘하는 기업들을 상대로 미래를 개척하는 일을 막으려고 하지는 않았는지 우리 사회 전체가 반성할 필요도 있다. 현재 세계 1위 드론회사는 중국 DJI다. 우리나라가 더 잘 할 수 있는데 규제의 틀 때문에 발전하지 못한 게 아니냐. 서울에서 규제 개혁을 못 하겠다는 논리를 펴시는 분들은 여기 오면 설 땅이 없을 것 같다.” (2020/01/08, 미국 라스베이거스에서 열린 CES 2020을 참관한 뒤“

“올해 가장 큰 숙제는 민간 역동성을 끌어올리는 일이다. 한국경제의 시스템을 획기적으로 바꿔 기업의 자발적 투자수요를 창출하는게 관건이다. 근본을 바꾸는 수준의 대대적 인식 전환과 법제 개혁이 필요하다. 정치권에서 대승적으로 화합해 국가경제와 국민 삶을 뒷받침할 수 있도록 여당과 야당 의원들이 힘써주길 바란다.” (2020/01/03, 2020년 경제계 신년인사회 인사말에서)

“미래산업의 주도권과 국가의 흥망은 ‘누가 더 기업을 역동적으로 움직이게 만드느냐’에 따라 좌우된다. 기업 생태계의 메기이자 다음 세대의 창업주인 벤처에 힘을 실어줘야 한다. 이들이 새로운 기회에 올라타 자수성가형 기업이 늘어나면 경제, 기업, 사회 전반을 다루는 룰이 속도감 있게 바뀌어 다시 혁신과 투자가 촉발되는 선순환구조가 만들어질 수 있다.” (2019/12/30, 2020년도 대한상공회의소 신년사에서)

“무슨 일이 있건 어떤 이유에서건 상처받은 유가족을 향해 비난하거나 비아냥을 하는 것은 정말 인간의 도리가 아니다.” (2019/12/22, 페이스북에 올린 세월호 유가족 직원과의 인연을 담은 글에서)

“타다 금지법을 보며 걱정이 많다. 아니 걱정 정도보다는 정말 이해가 안돼서 가슴이 답답하다고 하는게 솔직한 심경이다. 미래를 이렇게 막아버리는 선례를 남기면 앞으로 또 다른 미래 역시 정치적 고려로 막힐 가능성이 높아질 수밖에 없다.” (2019/12/09, 페이스북에서 타다 금지법(여객자동차운수법 개정안)을 비판하며)

“국회 본회의에서 논의될 예정인 데이터 3법 개정안이 반드시 통과돼야 한다. 법을 기다리며 미래를 꿈꾸는 젊은이들이 절망의 나락으로 떨어지지 않고 산업의 씨를 뿌리도록 도와 달라. 데이터산업은 미래산업의 원유라고 하는데 지금은 원유 채굴을 아예 막아놓은 상황과 마찬가지다. 이런 상태에서 우리나라가 어떻게 4차 산업혁명과 미래산업을 이야기할 수 있는지 아득한 심정이다.” (2019/11/26, 대한상공회의소에서 긴급 기자회견을 열고 데이터 3법 개정안의 국회 통과를 촉구하며)

“화면 시원해서 좋네 ㅎㅎㅎㅎ 기술의 발달을 지켜보면 참으로 경이롭다. 아이폰이 처음 나왔을 때 놀라던 때 갤럭시가 바로 따라 나왔을 때 그리고 오늘! 저게 어떻게 접혔다 펴져도 저렇게 사진이 보이는지 경이롭기만 하다. 이런 놀람을 상상도 못했던 날이 엊그제 같은데....” (2019/10/25, 페이스북에 갤럭시폴드를 들고 있는 자신의 사진과 함께 올린 글)

“만세!!!!!! 피로는 눈녹듯 없어지고 그만 너무 격해져서 눈물까지 난다. 이제 젊은이들 볼 때 조금 덜 미안해도 되고 희망을 이야기할 수 있게 됐다. 만세!!!! 감사합니다 의원님들! 민병두 정무위원장님, 소위위원장 김종석 의원님, 여당간사 유동수 의원님, 유의동 의원님 제가 업어드릴게요.” (2019/08/15, P2P법이 국회 정무위원회 법안소위를 통과하자 페이스북에서)

“일본의 수출규제 강화와 관련해 지금은 (기업이) 최선을 다해 대통령이 대처하도록 도와야 할 때다. 먼저 기업이 소재 공급선을 다변화하기 위해 대체품 개발 허가를 받는 데 2년 가까이 걸리는 현실을 바꿔야 한다. 기업도 국내에서 전부 개발하겠다는 생각을 버리고 해외로 눈을 돌려야 공급선을 좀 더 빠르게 다변화할 수 있다. 기업이 스스로 필요한 점을 들여다보고 요구사항을 내놓으면 대한상의가 가교 역할을 당연히 하겠다.” (2019/07/18, 제주 신라호텔에서 열린 대한상공회의소 기자간담회에서)

“스타트업 기업인들은 비즈니스모델보다 입법 지연, 소극적 행정, 관계자들의 융·복합사업 이해 부족 등으로 어려움을 겪는다. 가사, 출장 세차, 세탁 등 O2O서비스 분야에서 스타트업들이 새로운 일자리를 만들어내고 있지만 명확한 법 규정이 없어 사업 활성화에 어려움을 겪고 있다. 많은 젊은 기업인들이 ‘규제정글’이라는 기성세대가 만든 덫에 갇혀 있다. 국회의원 여러분들이 청년 스타트업 기업인을 위한 ‘엔젤(Angel)’ 역할을 해 달라.” (2019/07/16, 국회를 찾아 젊은 스타트업 기업인을 위한 규제 완화를 호소하며)

“정치가 기업에게 약속을 어기게 만드는 게 누구에게 도움이 되는가에 관한 질문에 답을 내리지 못하겠다. 벤처기업과 자수성가하는 좋은 기업이 잘 안되는 이유는 관련법이 미비하고 관료들이 소극적이기 때문이다. 기득권들의 저항, 융복합 시대에 관한 이해 부족으로 벤처기업이 잘 안 된다.” (2019/07/09, 대한상공회의소에서 이인영 더불어민주당 원내대표를 만나)

“여당과 야당, 정부가 경제위기라는 말을 입에 담지 말았으면 좋겠다. 위기라고 말을 꺼내면 듣는 국민으로서 억장이 무너진다. 다들 첨단기술과 신산업에 몰입하는데 우리는 기반 과학이 모자라는 데다 신산업은 규제의 정글 속에 갇혀 있다. 그런데도 규제법안이 경쟁하듯 속속 보태어지는 중이고 기업은 일부의 잘못 때문에 제대로 항변조차 하기도 조심스럽다. 이제는 제발 정치가 경제를 붙들어야 할 부분은 붙들고 놓아줘야 할 부분은 놓아줘야 할 때가 아닌가.” (2019/07/03, 페이스북에서 국회와 정부를 비판하며)

“장소가 어디가 됐든, 주제가 무엇이든, 대화의 방식이 무엇이든, 이제는 대화하고 조금씩 양보해서 지금의 경제현실을 이끌어 줬으면 좋겠다. 의원 여러분께 그 호소를 드리러 왔다. 실적이 안 좋은 기업도 고통이고 심해져가는 양극화 속에 가진 것 없는 국민들도 고통이다. 정치도 그 책임에서 자유로울 수 없는데 결국 정치가 기업과 국민의 어려운 살림살이를 붙들어야 저희가 고통으로부터 벗어날 수 있다는 희망을 품을 수 있을 것 같다.” (2019/06/17, 국회에서 여야 원내대표들을 만나)

“규제나 제도를 유연하게 바꾸고 다양한 사람이 모이는 생태계를 만들어야 시장이 자발적으로 성장한다. 정부가 시행하고 있는 규제 샌드박스는 특례 심의 같은 사전심사가 있어 기업들에게 또 다른 장벽을 형성할 수 있다.” (2019/04/26, 박영선 중소벤처기업부 장관을 만나 규제개혁을 놓고 의견을 교환하며)

“2018년에 평양과 북한-중국 접경지역을 다녀왔는데 남북 경제협력이 예상보다 쉽지 않겠다는 생각이 들었다. 중국은 북한과 비슷한 사회주의체제를 유지하고 있으며 막대한 자금력을 발휘할 수 있어 한국보다 앞선 경쟁요소를 갖고 있다.” (2019/01/16, ‘북한 경제 실상과 경제협력 여건 콘퍼런스’에 참석해 남북 경제협력 가능성을 놓고)

“시장에 없는 새로운 가치를 남보다 먼저 창출하려면 개방의 폭은 넓히고 융합의 문턱은 낮춰야 한다. 기업이 경제·사회적 효용을 창출하는 시도를 활발하게 할 수 있도록 규제를 포함한 법과 제도를 과감하게 바꿔야 한다.” (2018/12/27, 2019년 대한상공회의소 신년사에서)

“이기면 더 좋지만 져도 재미있는 것이 야구다. 모처럼 밤 11시40분까지 오금을 못 펴고 진검승부를 보았는데... 졌네 ㅎㅎㅎ 최태원 회장에게 축하메시지를 보냈다. 최회장 기분 좋겠네 ㅋㅋㅋ 난 자야지 ㅠㅠ” (2018/11/12, 2018 프로야구 한국시리즈 SK와이번스와 두산베어스의 6차전에서 SK와이번스가 승리하며 우승을 확정하자 페이스북에 남긴 글)

“기업의 사회적 책임이 얼마나 중요한지 잘 알고 있다. 지나치게 이기적 경영을 하지 않고 그늘에 있는 사람들을 돌보도록 하겠다.” (2018/10/18, 교황청을 방문해 프란치스코 교황을 알현하고)

“우리 경제가 구조적이고 장기적 하향 추세에 있다는 점을 직시하고, 이 추세를 되돌리기 위한 노력에 모든 국가적 역량을 모아야 한다. 구조적 문제에 관한 근본처방 없이는 거시지표의 경고음이 계속 들릴 것이다. 경제, 산업 그리고 기업의 미래를 위한 새로운 선택에 나서야 할 때다.” (2018/07/18, 제주 신라호텔에서 열린 제43회 대한상공회의소 포럼에서)

“최근 남북 경협의 기대감이 고조되면서 일부에서 다소 성급하게 접근하는 경향이 있다. 충분한 정보와 판단 없이 경쟁적으로 사업을 추진하는 것이 옳은지 따져봐야 한다. 대북 제재가 해제되기 전까지는 차분하고 질서 있는 경협 추진여건을 조성할 필요가 있다. 이를 위해 남북 민관협의체를 통해 표준과 기업제도 등 이질적 경제기반부터 통일하는 방안을 고민해야 한다.” (2018/06/26, ‘남북경협 컨퍼런스’의 인사말에서)

“미래를 위한 정말 큰 디딤돌을 놓았다는 생각이 든다. 우리가 느끼지 못하는 사이에 아주 단단하게 자리 잡았던 가슴 속 멍에를 들어내버려야 할 때다. 두 정상이 손 잡고 평화를 이야기 하는 장면에서 나도 모르게 눈물이 가득해지는 경험이 바로 그 멍에 때문이지 싶다.” (2018/04/29, 4월27일 판문점 남북정상 만찬에 참석한 소감을 남긴 페이스북 글에서)

“규제 개혁도 새로운 경제적 기회라는 관점에서 재조명 해보기를 희망한다. 사안별로 규제를 없애는 동기와 이해관계의 상충과 장애들, 의견 수렴과 토론 등을 포괄적으로 반영하는 절차를 만들어 합리적 대안을 함께 찾아 나서길 제안한다.” (2018/03/22, 대한상공회의소 의원총회에서 회장 연임 소감을 발표하며)

“혁신을 수용할 수 있는 여건을 만들고 새로운 제도로 글로벌 경쟁을 돕는 일은 입법부에서 기업의 길을 터주는 대표적 활동이다. 우리의 법 체계들이 더 성숙하고 자율성을 늘리는 방향으로 선진화되면 좋겠다. 기업은 법보다 높은 수준의 규범이 작동하는 경영관행을 만들어 국민들 삶의 질을 높이는 데에도 기여하도록 솔선수범하겠다.” (2018/02/05, 정세균 국회의장이 전국 상의회장단을 초청한 오찬 간담회에서)

“그 사건들이 일어난 시간 속에서 나는 무지했고 비겁했다.” (2018/01/07, 영화 ‘1987’을 보고 남긴 페이스북 글에서)

“공성이불거(功成而不居)라는 말을 되새기게 된다. 공을 세웠으면 자리에 머물지 말라는 뜻으로 우리 경제는 과거에 일궈놓은 산물과 질서에 머무르지 말고 새로운 도전과제를 극복해 성장을 위한 토대를 마련해야 한다.” (2017/12/27, 2018년 대한상공회의소 회장 신년사에서)

“답답한 마음에 국회를 찾아왔다. 국회가 이대로 흘러가면 의원들이 기업의 절박한 사정을 외면한다는 느낌을 지울 수 없다. 최저임금은 산입범위를 합리적으로 조정하고 근로시간 단축은 규모와 형편에 맞게 탄력적으로 조정해야 한다. 상공회의소는 반대를 위한 반대는 하지 않았고 이런 경제계의 호소가 치우친 의견은 아니라고 본다.” (2017/12/02, 국회 환경노동위원장실에서 홍영표 위원장에게 최저임금과 근로시간 단축 속도 조절을 요청하며)

“경제가 예상보다 좋아지는 것 같아 다행이지만 아직 갈 길이 멀다. 이해관계자의 저항에 부딪혀 과거로부터 해오던 방식을 바꾸지 못하는 것들이 있는데 백지상태에서 보고 현실적 대안을 마련해야 한다.” (2017/11/16, 정부서울청사에서 김동연 경제부총리 겸 기획재정부 장관에게 재계시각이 담긴 경제정책을 제언하며)

“문재인 정부에서 일자리, 성장, 복지 등 여러 분야에 걸쳐 국가재정의 역할이 커질 것이다. 기업들이 더 많은 경제적 가치를 창출해 경제성장을 일구고 국가재정도 뒷받침하도록 최선을 다하겠다.” (2017/11/01, 대한상공회의소 회관에서 열린 국세청장 초청 간담회에서)

“사우디아라비아 비전 2030은 양국협력이 나아갈 방향을 제시하는 나침반이다. 한국 사우디아라비아 양국이 협력해 비전 2030을 더 구체화하고 그 안에 담긴 아이디어들도 하나 둘씩 실천해 나가기를 바란다.” (2017/10/26, 대한상공회의소와 사우디아라비아 상의연합회가 함께 개최한 한국-사우디아라비아 비전 2030 비즈니스포럼에서)

“일자리 양과 질을 개선해야 한다는 방향성은 노사 모두가 공감하고 있을 것이다. 목표달성을 위한 방법은 견해의 차이가 있을 수 있지만 서로 터놓고 대화하는 과정에서 충분히 합치점을 찾을 수 있을 것이다.” (2017/09/13, 대한상공회의소 회관에서 열린 김주영 한국노총 위원장과의 간담회에서)

“서울에서 블라디보스토크까지 3시간이 채 걸리지 않는다. 그간 러시아 극동지역이 정치이념과 국경에 막혀 잠재력을 살리지 못했다. 문제들을 하나씩 풀어나가면 극동지역이 한국 새 정부의 북방협력 구상을 구체화하는 핵심지역이 될 것이다.” (2017/09/07, 블라디보스토크 극동연방대학교에서 열린 ‘한러 비즈니스 다이얼로그’에 참석해)

“일자리 숫자에만 너무 집착하면 미래지향적 산업이 어려움을 겪을 수 있다. (정부가) 국제사회의 경쟁이나 산업정책도 감안해 가며 일자리정책을 추진했으면 좋겠다.” (2017/08/08, ‘제2차 일자리위원회 회의’에 참석해 일자리정책의 방향을 얘기하며)

“재벌 대 반재벌, 사용자 대 노동자, 진보 대 보수 등 사회 전체의 대립구도가 점점 심화돼왔다. 사회 대립구도가 계속되면 모든 대화가 결국 파행선으로 갈 수밖에 없고 편중문제를 해결하는 데 도움이 되지 않는다.” (2017/07/20, ‘제42회 대한상의 제주포럼’에서 열린 기자간담회에서)

“(한국의) 빈곤층 비중이 15%에 이르고 있고 경제개발협력기구(OECD)와 비교해도 근로시간이 상위권인 것은 부인하기 어려운 현실이다. 일자리 해결에는 지켜야 할 원칙과 넘어야 할 현실이 있다. 치우치지 않는 고민의 결과를 건설적인 제안을 통해 드리도록 노력할 것이다.” (2017/06/15, 대통령직속 일자리위원회와 가진 간담회에서 일자리정책의 협조를 논하며)

“인도의 메이크 인 인디아, 디지털 인디아 정책과 농촌과 산업단지 개발, 대규모 주택건설 같은 대형 인프라사업은 우리나라 기업들에게 새로운 기회가 될 것이다.” (2017/06/15, ‘인도 재무장관 초청 한국-인도 비즈니스포럼’에 참석해)

“(우리나라는) 수출과 내수 등 경제환경이 더 이상 나빠질 수 없는 상황에서 신산업 진출에 대한 규제의 틀이 아직 단단하다. 우리를 둘러싼 환경은 격랑의 한복판에 서 있을 정도로 어느 한 구석도 편한 곳이 없다.” (2017/01/02, 대한상공회의소 시무식에서)

“한국 경제가 아시아의 호랑이라는 명성을 되찾기 위해 네거티브 규제 개혁에 나서 달라. 고도성장의 기적을 써 내려온 한국 경제는 성숙한 선진경제의 꿈을 향해 한 걸음 한 걸음 나아가고 있다. 가보지 않은 낯설고 험한 길이지만 국회와 경제계가 때로는 서로 나침반이 되어 보다 많은 발전을 이루도록 협력해 가길 희망한다. 경제규모 세계 11위 선진국 문턱에 한국 경제가 올랐지만 제조업 공동화, 저출산, 고령화, 저성장 등 거센 도전에 직면해 있다.” (2016/09/19, 제20대 국회의원 환영 리셉션 환영사에서)

“경제민주화에 대한 기업인들의 불필요한 오해가 풀렸으면 한다.” (2016/08/22, 김종인 더불어민주당 비상대책위원회 대표 초청 ’경제민주화가 경제활성화다’ CEO 조찬간담회에서)

“20대 국회에서 나온 기업 관련 법안 180개 중 3분의 2인 119개가 규제 법안이다. 기업 경영활동에 과부하가 우려된다. 기업 규제법안과 관련해 완급 조절이 필요하다.” (2016/7/20, 제41회 대한상의 제주포럼 기자간담회에서 ‘김영란법’에 입장을 밝히며)

“기업인이 좀 많이 사면돼서 경제활동에 복귀했으면 하는 바람을 당연히 갖고 있다. 아직까지 사면 대상 기업인들을 취합해 건의서를 제출한 건 아니다. 가급적 선처를 해주십사 소청을 드리는 입장일 뿐이다.” (2016/7/20, 제주포럼 기자간담회에서 광복절 특별사면과 관련해서)

“유라시아의 발전 가능성을 현실로 만들려면 유라시아 국가들이 단합해서 이 지역을 ‘하나의 대륙’으로 연결하는 것이 중요하다. 몽골과 한국부터 하나가 돼 그 물꼬를 터가길 바란다.” (2016/7/18, 몽골 울란바토르 샹그릴라 호텔에서 열린 ‘한·몽골 비즈니스 포럼’ 환영사에서)

“지금 경제가 매우 어렵다는 대표의 말씀을 듣고 기업들이 불안해하는 것 같다. 옥죄지 말고 기업들 좀 많이 도와달라.” (2016/6/28, 김종인 더불어민주당 비상대책위원회 대표와의 면담에서 김종인 대표의 경제민주화 관련 발언에 대해)

“신산업에 대해서는 규제를 일거에 해소하는 빅뱅 방식의 접근이 필요하다. 성장 지원의 경우 창업 이후 양산, 판로계획 등 넥스트 라운드 문제를 해결할 수 있도록 지원의 효율성을 제고해달라.” (2016/6/27, 서울 더 플라자 호텔에서 제2차 신산업 민관협의회에서)

“기업들이 적극적으로 활동할 수 있도록 국회가 규제 완화에 나서달라. 정치권과 정부가 기업인을 ‘어린애’로 취급하면 안 된다.” (2016/6/24, 국민의당과 정의당 지도부를 만나 경제활성화를 위한 야권의 협조를 구하는 자리에서 안철수 국민의당 대표에)

“오랜 기간 활동이 없었던 한-케냐 민간 경협위를 복원해 사절단 파견, 인력 양성 등을 정례화하자. 경제인들이 의지를 갖고 양국 협력의 큰 길을 열어가기를 기대한다.” (2016/5/31, 케냐 나이로비에서 열린 ‘한-케냐 비즈니스포럼’에서 동아프리카경제공동체 6개국과 한국 기업 간 채널을 만들자고 제안하면서)

“한국기업들은 우간다의 인프라 사업과 원유 등 자원 개발에 관심이 많지만 우간다 현장 경험이 부족해 초기 진출에 애로를 겪고 있다. 우수한 기술력과 자본을 갖춘 이들 기업의 우간다 진출은 우간다 경제에 기여하는 한편, 빈곤, 보건, 교육 등 사회문제 개선에도 큰 도움을 줄 것이다.” (2016/5/29, 한-우간다 비즈니스 포럼 환영사에서)

“한·일은 수출 경쟁보다 투자 협력으로 성장 과제를 풀어야 한다. 이 시장 인센티브를 제약하는 규제의 근본 틀을 개선하고, 노동시장 효율성을 높이는 등 제도 개선에도 협력해야 한다. 현재 세계 무역시장의 파이는 정체되는 상황이고 여기에 중국이 ‘차이나 인사이드’를 앞세워 제조업 자급률을 높이고 최종재 수출을 늘리고 있어, 동북아 교역시장은 국가간 비교우위를 활용한 분업과 협력 구조에서 치열한 경쟁 구조로 전환되고 있다. 일부 전문가들은 수출시장을 이제 레드오션이라고 평가한다. 이제부터는 양국 경제문제를 ‘투자시장’으로 풀어야 한다.” (2016/5/17, 제48회 한일경제인회의 기조연설에서)

“야근, 상명하복 등 낡은 경영 문화는 우리 기업의 경쟁력과 사회적 지위를 좀먹는 고질적 병폐다. 기업 구성원들이 좀 더 생산적으로 일하고, 국민들도 기업에 대한 시선을 바꿔갈 수 있도록 우리 스스로 업무방식과 구태문화를 바꿔나갈 것이다.” (2016/5/12, 전국상공회의소 회장단 회의에서 사회적 자본의 중요성을 말하면서)

“지금은 두 업종(조선과 해운)이 워낙 안 좋아 상대적으로 부각되고 있지만 다른 산업들도 구조조정이 진행될 것이다. 이제는 기다린다고 좋아지는 상황을 넘어섰다. 각각 기업마다 사정이 달라 개별적으로 언급할 수는 없지만 구조조정은 하려면 확실히 해야 한다.” (2016/4/30, 경제단체장 골프회동에서 취약 업종 구조조정에 대해)

“전혀 걱정을 안 한다. 기업의 성장과정이 다 부침이 있다. 최근 두산인프라코어의 어려움도 이런 과정이었을 뿐이다.” (2016/4/30, 경제단체장 골프회동에서 공작기계사업부 매각을 완료한 두산인프라코어에 대해)

“한국 기업의 조직엔진이 매우 낡고 비과학적이며 글로벌기업 수준에 못 미치는 것으로 나타났다. 지속성장의 DNA 형성, 구성원의 조직몰입, 사회적 신뢰 확보를 위해 피처폰급 기업운영 소프트웨어(SW)를 최신 스마트폰급으로 업그레이드 해야 할 것이다.” (2016/3/17, 대한상공회의소가 발표한 대한상의-맥킨지의 기업문화 종합진단 보고서에 대해)

“먼저 내수를 과감히 키워서 ‘쌍끌이 경제’로 전환을 앞당기려는 노력이 필요하다. 글로벌 불황이 이어지면서 수출 여건은 한동안 어려울 것으로 전망되며, 그 만큼을 내수가 채워줘야 하는데, 서비스업과 신산업은 갈등과 규제에 막혀 있어 안타깝다. 정부와 국회가 이 문제들을 풀고 우리들은 일을 적극 벌이는 역대급 팀플레이를 기대한다.” (2016/3/16, 제43회 상공의 날 기념식 코엑스 축사에서)

“우리 기업들의 조직 건강은 절반 넘게(52%) 글로벌 최하위권에 속할 정도로 취약한 상황이며 일하는 문화의 혁신은 기술의 혁신만큼이나 중요하다. 우리가 특히 부족한 업무 프로세스, 평가시스템, 기업 가치관 공유에 관심을 갖고 근본 해결책을 찾아 나서면 좋겠다. 기업들이 큰 부담 없이 이를 개선해 가도록 경제단체들도 적극 지원하겠다.” (2016/3/16, 기업문화 선진화를 촉구하며)

“오래전부터 그룹 회장직 승계를 생각해 왔는데 이사 임기가 끝나는 올해가 적절하다고 판단했다. 지난해까지 세계적 경기침체 속에서도 턴어라운드 할 준비를 마쳤고 대부분 업무도 위임하는 등 할 일을 다 했다고 생각한다.” (2016/3/2, 두산 이사회에서 조카인 박정원 두산 회장에게 그룹 회장직을 승계할 뜻을 밝히며)

“새로운 방식에 주저 않고 변화를 준비한 자만이 경쟁에서 살아남을 수 있다. 자본, 인력, 기술뿐 아니라 그에 걸맞은 제도와 정책여건이 갖춰져야 한 단계 도약할 수 있다. 정부와 국회가 규제의 근본적 틀을 다시 세워 기업들이 자유롭게 경쟁하며 생산성을 끌어올리는 제도적 기반을 마련해주길 바란다.” (2015/12/29, 2016년 대한상공회의소 신년사에서)

“흔히 리더라고 하면 스펙 좋고 성과 지향적인 사람을 떠올리는데 그런 사람은 사실 리더로 성장하기 어렵다. 이런 사람이 리더가 되면 자기 발전밖에 몰라 아랫사람을 도구로 이용하려 들고 아랫사람은 그 밑에서 성장을 못한다. 제대로 된 리더는 말하자면 타인과 어우러지는 과정을 잘 소화한 사람들이다.” (2015/06/23, 더스쿠프와 인터뷰에서)

“그동안 육성으로 끌어올린 개개인의 역량이 팀워크를 통해 성과로 이어져야 한다. 지금까지 ‘두산 웨이’를 바탕으로 변화해 왔고, 이제 ‘팀 두산’으로 성과를 내야 할 때다. 이제 동남아시아, 아프리카 등 새로운 시장에서 비즈니스 기회를 찾아야 한다.” (2015/01/20, 두산그룹 시무식에서)

“최 회장은 사법절차를 다 거쳐 판결도 나왔고, 상당히 오랜 기간 처벌을 이행하고 있는데 마지막 하루까지 다 채워 100% 처벌을 해야 하느냐. 기회를 줘야 한다. 기업들이 경제활동을 자유롭게 할 수 있도록 사전규제를 과감하게 없애야 한다.” (2015/01/01, 대한상공회의소 출입기자들과 가진 신년인터뷰에서)

“복지가 늘어나는 것은 국민들의 선택이다. 복지를 포함한 전체 국가시스템을 고려한 장기적인 조세정책은 굉장히 심도 있는 검토가 필요하지만 단기적으로 긴박한 필요성이 있다면 부자증세를 할 수 있다고 생각한다.” (2014/09/19, 대한상공회의소 회장 취임 1주년을 맞아 한겨레 인터뷰에서)

“조직 내에서 믿을 만한 사람들은 그런 품성을 가진 사람이나 인연이 있는 사람을 모은다고 되는 것이 아니다. 구성원이 실수를 인정할 수 있고 약속을 지킬 수 있도록 하는 조직의 운영방식이 있을 때 구성원은 모두 신뢰할 수 있는 사람으로 행동한다.” (2013/01/19, 자신의 트위터에 올린 글에서)

“사람이 변신할 수 있으면 사업을 바꿔가면서도 계속 살아남을 수 있다. 두산은 원하든 원치않든 기네스북에 등재된 가장 오래된 한국기업이다. 앞으로 국내기업들의 롤 모델 역할을 해야 한다고 생각한다.” (2012/04/05, 회장 취임 후 가진 기자 간담회에서)

“지금 두산에 필요한 것은 사고와 가치의 준거가 되는 강력한 기업문화다. 기업문화를 발현하고 뿌리내리는 것은 사람이므로 ‘사람이 미래’라는 전략은 더욱 역동적으로 추진될 것이다.” (2012/04/02, 서울 강동구 길동에 있는 DLI연강원에서 가진 취임식에서)

“잡스의 죽음이 내게 주는 것은 슬픔보다 두려움이다. 혁명에 가까운 새 제품을 만나는 기쁨과 그로 인해 삶의 일부까지 바뀌는 경이로움이 이젠 당분간 사라질까 두렵다.” (2011/10/07, 스티브 잡스 전 애플 최고경영자를 추모하는 자신의 트위터 글에서)

“건설중장비 분야에서 세계시장의 판도를 바꿀 정도로 중요한 마지막 빅딜이다. 이번 인수합병으로 두산인프라코어가 단숨에 글로벌 경쟁력을 확보하는 막대한 시너지 효과가 발생할 것이다. 이를 극대화해 두산인프라코어를 2010년 글로벌 톱5로 키워 나가겠다.” (2007/07/30, 두산인프라코어가 미국 건설기계회사 잉거솔랜드의 3개 사업부문(현 두산밥캣)을 인수한 뒤)

“기업의 결정에는 앞으로 현금을 벌어들일 수 있는 사업이냐 아니냐가 더 중요하지 중후장대냐 경박단소냐는 별 의미가 없다. 두산은 구조조정 과정에서 보여줬듯이 한번 한다고 하면 확실히 한다. 원활한 기술 도입과 외자 유치를 통해 한국중공업을 세계적 기업으로 발전시킬 수 있다. 한국중공업은 앞으로 100년 동안 두산그룹을 이끌어갈 주력 기업이 될 것이다.” (2000/12/12, 한국중공업(현 두산중공업)의 인수작업을 마친 뒤)

“우리나라에서는 외국과 달리 구조조정이라는 말만 입 밖에 내도 주가가 폭락하는게 현실이다. 하지만 이를 두려워해 실현성도 없는 장기 계획을 장황하게 늘어놓는 것 역시 구조조정 ‘콤플렉스’다.” (1997/07/28, 동아일보와 인터뷰에서)

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제호: 비즈니스포스트

등록일: 2013.11.13

발행·편집인 : 강석운

발행일자: 2013년 12월 2일

청소년보호책임자 : 박상유

ISSN : 2636-171X

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