삼성전자 노동조합이 내년부터 적용되는 인사제도 혁신안을 두고 성과급과 승격인원을 축소하려는 회사의 의도가 있다며 반발하고 있다.

삼성전자 노조 공동교섭단(삼성전자사무직노조, 삼성전자구미지부노조, 삼성전자노조동행, 전국삼성전자노조)는 29일 서울 서초구 삼성사옥 앞에서 공동 기자회견을 열어 삼성전자가 이날 발표한 인사제도 혁신안에 반대한다고 밝혔다.

노조는 이 자리에서 발표한 성명에서 “삼성전자 새 인사제도는 무한경쟁과 불공정한 문화를 강화한다”며 “현재 삼성전자에서 일어나는 문제를 더욱 악화시킬 것으로 뻔히 예상되는 개편안”이라고 말했다.

삼성전자는 내년 시행되는 미래지향 인사제도에서 임직원 평가를 상대평가에서 절대평가 방식으로 전환하고 임직원들이 서로를 평가하는 시스템을 도입하겠다는 계획을 내놓았다.

노조는 이번 개편안이 부서장과 팀장급 직원의 권력은 강화하고 직원들 사이에는 과도한 경쟁과 감시를 더욱 강화하는 결과를 낳을 것이라고 비판했다.

공정하고 투명한 기준 없이 부서장이 개인적 판단에 따라 소속 직원들의 성과급 인상범위를 변경할 수 있게 돼 이전보다 성과급 인상률이 낮아질 수 있다는 것이다.

팀장이 직원 승격을 일방적으로 결정할 수 있게 돼 직원들의 줄서기문화가 더욱 심해지고 승격인원 자체가 축소될 수 있다는 우려도 나왔다.

직원들 사이 평가를 주고받는 것이 결국 직원들 사이 불신을 조장하고 인사제도를 인기투표로 전락하게 할 수 있다는 의견도 포함됐다.

노조는 “이번 인사제도 개편을 두고 가만히 있지 않겠다”며 “삼성전자가 인사제도 개편에 무기명 투표를 실시하고 과반수 동의 여부를 확인하기 바란다”고 말했다.

삼성전자는 새 인사제도 도입 계획을 발표하며 최종적으로 노사협의회와 노조 및 각 조직의 부서장과 조직문화 담당자 1천여 명을 대상으로 의견을 청취하여 세부 운영방안을 수립했다고 밝혔다.

하지만 인사제도 발표 뒤 노조는 강하게 반발하고 있다. 

노조는 성명을 통해 “삼성의 무노조 철회가 총수의 가석방을 위한 꼼수가 아니라면 사과하고 재발방지책을 밝혀야 한다”며 “단체협약을 정면으로 위반한 명백한 불법행위”라고 말했다. [비즈니스포스트 김용원 기자]