Cjournal
Cjournal
시민과경제  경제정책

인사혁신처, 정부기관과 공공기관에 여성임원 없으면 내년부터 불이익

김수연 기자 ksy@businesspost.co.kr 2019-09-24 15:56:19
확대 축소
공유하기
페이스북 공유하기 X 공유하기 네이버 공유하기 카카오톡 공유하기 유튜브 공유하기 url 공유하기 인쇄하기

인사혁신처, 정부기관과 공공기관에 여성임원 없으면 내년부터 불이익
▲ '범정부 균형인사 추진계획'에 따른 목표 도식. <인사혁신처>
정부기관과 공공기관이 앞으로 여성 임원을 1명 이상 임용할 수 있도록 힘쓴다.

인사혁신처가 24일 국무회의에 보고한 ‘범정부 균형인사 추진계획’에 따르면 2020년부터 정부기관과 공공기관에 여성임원이 한 명도 없으면 기관평가에서 불이익을 받는다.

인사혁신처를 비롯한 정부기관, 공공기관 등은 2020~2022년까지 여성 관리자 임용비율을 중앙부처 고위공무원의 10%, 지방자치단체 5급 이상 과장급의 20%, 공공기관 임원의 20%까지 확대하기로 목표를 세웠다.

장애인 일자리도 늘어나도록 지자체에서 법정 장애인 의무고용률(3.4%)에 미달하면 신규채용 때 장애인 의무고용률의 2배(6.8%) 이상을 채용하도록 의무도 부과된다.

국가공무원 중증장애인 경력경쟁채용시험의 경력·학위·자격증 등 지원요건도 완화된다.

지방으로 이전한 공공기관에는 지역인재 의무채용 목표비율을 현행 21%에서 2022년 30%까지 확대하도록 한다.

지역인재 채용 권역이 현재 시·도별로 구분되지만 앞으로는 6개 권역으로 광역화된다. 이에 따라 지역 구직자들에게 공공기관 선택의 폭이 확대된다.

9급 공채 때 선발 예정인원의 2% 이상을 저소득층 구분 모집으로 뽑았는데 이 제도를 7급 공채에도 적용하는 방안도 검토한다.

현행 균형인사협의체가 ‘범정부 균형인사협의체’로 확대·개편돼 정부기관과 공공기관 채용정책을 담당한다. [비즈니스포스트 김수연 기자]

최신기사

중국 전기차 '출혈 경쟁' 시진핑도 손 쓰기 어렵다, 무리한 육성 정책 후폭풍
포스코이앤씨 '베트남판 판교' 재도전 모색, 정희민 해외사업 확장 본격화하나
"인텔 18A 반도체 수율 삼성전자 2나노에 우위", 첨단 파운드리 경쟁 지속
키움증권 "신세계 주주환원정책 적극성 확대, 배당성향 상향될 가능성"
[부동산VIEW] 6·27대책 이후에도 고삐 조이는 이재명 정부, 시장은 어디로?
키움증권 "GS리테일, 하반기에도 업황이 극적으로 반전되기 어렵다"
이재명 정부 RE100 속도 낸다, 산단 이어 에너지 '계획입지제도' 도입하나
키움증권 "BGF리테일 2분기 매출 성장률 기대이하회, 고정비 증가 부담"
[여론조사꽃] 김건희 구속수사 '필요하다' 80.6%, TK지역도 75.0%
하나증권 "코스맥스 2분기 역대 최고 실적, 국내 강세와 동남아 고성장"
Cjournal

댓글 (0)

  • - 200자까지 쓰실 수 있습니다. (현재 0 byte / 최대 400byte)
  • - 저작권 등 다른 사람의 권리를 침해하거나 명예를 훼손하는 댓글은 관련 법률에 의해 제재를 받을 수 있습니다.
  • - 타인에게 불쾌감을 주는 욕설 등 비하하는 단어가 내용에 포함되거나 인신공격성 글은 관리자의 판단에 의해 삭제 합니다.