<div style="text-align:center; margin-top:20px;" > <img alt="인사혁신처, 정부기관과 공공기관에 여성임원 없으면 내년부터 불이익" height="333" class='lazyload' data-src="https://www.businesspost.co.kr/news/photo/201909/20190924155800_146911.jpg" width="600" /> <figcaption><table width=600 style='margin-bottom:20px;'><tr><td align='left' style='margin:0; padding:0px 0px; color:#306f7f; font-size:12px; font-family:verdana; letter-spacing:-0.1em; line-height:160%; table-layout: fixed;'>▲ &#39;범정부 균형인사 추진계획&#39;에 따른 목표 도식. &lt;인사혁신처&gt;</td></tr></table></figcaption> </figure> </div> 정부기관과 공공기관이 앞으로 여성 임원을 1명 이상 임용할 수 있도록 힘쓴다.<br /> <br /> 인사혁신처가 24일 국무회의에 보고한 &lsquo;범정부 균형인사 추진계획&rsquo;에 따르면 2020년부터 정부기관과 공공기관에 여성임원이 한 명도 없으면 기관평가에서 불이익을 받는다.<br /> <br /> 인사혁신처를 비롯한 정부기관, 공공기관 등은 2020~2022년까지 여성 관리자 임용비율을 중앙부처 고위공무원의 10%, 지방자치단체 5급 이상 과장급의 20%, 공공기관 임원의 20%까지 확대하기로 목표를 세웠다.<br /> <br /> 장애인 일자리도 늘어나도록 지자체에서 법정 장애인 의무고용률(3.4%)에 미달하면 신규채용 때 장애인 의무고용률의 2배(6.8%) 이상을 채용하도록 의무도 부과된다.<br /> <br /> 국가공무원 중증장애인 경력경쟁채용시험의 경력&middot;학위&middot;자격증 등 지원요건도 완화된다.<br /> <br /> 지방으로 이전한 공공기관에는 지역인재 의무채용 목표비율을 현행 21%에서 2022년 30%까지 확대하도록 한다.<br /> <br /> 지역인재 채용 권역이 현재 시&middot;도별로 구분되지만 앞으로는 6개 권역으로 광역화된다. 이에 따라 지역 구직자들에게 공공기관 선택의 폭이 확대된다.<br /> <br /> 9급 공채 때 선발 예정인원의 2% 이상을 저소득층 구분 모집으로 뽑았는데 이 제도를 7급 공채에도 적용하는 방안도 검토한다.<br /> <br /> 현행 균형인사협의체가 &lsquo;범정부 균형인사협의체&rsquo;로 확대&middot;개편돼 정부기관과 공공기관 채용정책을 담당한다. [비즈니스포스트 김수연 기자]