LG디스플레이가 액정표시장치(LCD) 관련 조직을 대폭 축소하고 연구조직을 강화하는 조직개편을 단행했다.
정호영 LG디스플레이 사장이 선임된 지 2주 만에 이뤄진 대대적 변화다.
4일 LG디스플레이는 사업의 근본적 경쟁력 강화와 효율적 의사결정 구조로 체질을 개선하기 위해 조직을 개편했다고 밝혔다.
LG디스플레이는 유사조직을 통합하고 단순화하는 등 ‘조직 슬림화’를 실시해 전체 임원과 담당 조직의 약 25%를 감축했다.
또 LCD 관련 조직을 통폐합해 규모를 줄이고 관련 인력 일부를 전략 사업인 대형 올레드 및 중소형 P올레드사업 분야로 전환배치했다.
선행기술과 핵심 원천기술을 확보해 철저하게 미래를 준비하는 차원에서 최고기술책임자(CTO) 산하에 있던 연구소를 기반기술연구소와 디스플레이연구소로 나눴다.
TV, 모바일, IT 등 3개 사업부체제는 현행대로 유지한다.
LG디스플레이 관계자는 “이번 조직개편은 신속한 의사결정 및 빠른 실행을 통해 사업 경쟁력을 확보하기 위한 것”이라며 “뼈를 깎는 노력과 체질 개선을 통해 LG디스플레이만의 차별화된 제품 및 기술력을 제고해 나갈 것"이라고 말했다. [비즈니스포스트 김디모데 기자]
정호영 LG디스플레이 사장이 선임된 지 2주 만에 이뤄진 대대적 변화다.
▲ 정호영 LG디스플레이 사장.
4일 LG디스플레이는 사업의 근본적 경쟁력 강화와 효율적 의사결정 구조로 체질을 개선하기 위해 조직을 개편했다고 밝혔다.
LG디스플레이는 유사조직을 통합하고 단순화하는 등 ‘조직 슬림화’를 실시해 전체 임원과 담당 조직의 약 25%를 감축했다.
또 LCD 관련 조직을 통폐합해 규모를 줄이고 관련 인력 일부를 전략 사업인 대형 올레드 및 중소형 P올레드사업 분야로 전환배치했다.
선행기술과 핵심 원천기술을 확보해 철저하게 미래를 준비하는 차원에서 최고기술책임자(CTO) 산하에 있던 연구소를 기반기술연구소와 디스플레이연구소로 나눴다.
TV, 모바일, IT 등 3개 사업부체제는 현행대로 유지한다.
LG디스플레이 관계자는 “이번 조직개편은 신속한 의사결정 및 빠른 실행을 통해 사업 경쟁력을 확보하기 위한 것”이라며 “뼈를 깎는 노력과 체질 개선을 통해 LG디스플레이만의 차별화된 제품 및 기술력을 제고해 나갈 것"이라고 말했다. [비즈니스포스트 김디모데 기자]
