신한금융지주 다음 회장후보로 선정된 후보자들이 앞으로 신한금융을 이끌어 나갈 방향과 관련해 다양한 계획과 포부를 내놓았다.

조용병 신한금융지주 대표이사 회장은 ‘기본에서 출발하겠다’는 점을 앞세웠고 위성호 전 신한은행장은 위기 대응능력과 지속가능성의 중요성을 들었다.
 

신한금융지주 사외이사로 구성된 회장후보 추천위원회는 13일 오전 서울 중구 신한은행 본점에서 회장후보 5명을 대상으로 최종면접을 진행했다.

임영진 신한카드 대표이사 사장과 조용병 회장, 진옥동 신한은행장, 위성호 전 행장, 민정기 전 신한BNP파리바자산운용 사장은 차례대로 신한금융지주를 이끌어갈 계획과 관련해 발표했다.

임 사장은 면접장에 들어가기 전 기자들과 만나 “신한그룹의 꿈에 관련해 생각해 보았다”며 “지난 34년 동안 신한에서 해 온 일들과 앞으로 발전에 기여할 역할에 대해 많이 고민해봤다”고 말했다.

임 사장은 면접을 마치고 나와 신한금융의 여성인력 활용과 사업 다각화, 개방성과 유용성을 갖춘 조직문화의 필요성 등에 관련해 설명했다고 밝혔다.

조 회장은 1층 로비를 거쳐 면접장으로 이동한 뒤 발표를 마치고 곧바로 집무실로 이동해 일과를 시작했다. 조 회장은 연임이 유력하다.

조 회장은 기자들과 만나 "3년 동안 회장으로 많은 경험을 했지만 다시 원점에서 준비했다”며 “경영환경 상황이 복잡한 만큼 기본에서 다시 출발하겠다”고 말했다.

진 행장은 “그동안 행장으로 느꼈던 점들과 신한이 앞으로 나아갈 방향에 관련해 이야기하겠다”며 “고객과 함께 가야 한다는 점을 제시할 것”이라고 말했다.

위 전 행장이 네번째로 입장해 면접과 발표를 진행했다. 올해 초까지 신한은행장을 맡다 물러났지만 회장후보에 이름을 올렸다.

위 행장은 오랜만에 신한은행 건물에 들어와 기분이 좋다는 소감을 밝히며 “경제와 경영상황에 관련해 어떤 위기가 오더라도 지속가능한 기업을 만들겠다는 관점을 설명하겠다”고 말했다.

위 행장은 면접을 마친 뒤 “여성과 밀레니얼 세대 인재에 관련한 이야기를 했고 어떻게 지속가능성을 확보하고 살아남을 수 있을지를 놓고 설명했다”고 말했다.

위 행장은 이사회 결과에 승복하겠다며 회장 최종후보에 오르지 않더라도 회사에서 그를 활용하겠다는 뜻이 있다면 충분히 다른 역할로 기여할 수도 있을 것이라는 태도를 보였다.

민정기 전 사장이 가장 마지막으로 입장해 “신한금융이 어떻게 1등 금융그룹으로 성장할 수 있었는지 짚어보고 어떻게 더 발전해 나갈지에 대한 고민을 이사들과 나눌 것”이라고 말했다.

민 전 사장은 이날 면접과 발표의 키워드를 ‘리스크’로 꼽으면서 기본적 리스크 관리와 관련한 문제들, 각 사업라인에 관련해 짚어봐야 할 차원 등에 전반적으로 이야기하겠다는 계획을 내놓았다.

신한금융지주 회장후보 추천위원회는 이날 오후 1시경 브리핑을 열고 최종후보 선정결과와 배경 등을 발표할 계획을 세우고 있다. [비즈니스포스트 김용원 기자]