KT는 28일 보도자료를 통해 “구현모 대표가 일신상의 사유로 사퇴 의사를 밝혔고 일부 사외이사는 일련의 과정에 대한 무거운 책임을 느끼며 사의를 표명했다”며 “대표이사 유고 상황이 발생함에 따라 정관과 직제규정에서 정한 편제 순서에 의거해 박종욱 경영기획부문장 사장이 직무를 대행하게 됐다”고 밝혔다.
현재 KT는 차기 대표이사 후보로 결정된 윤경림 트랜스포메이션부문장 사장의 후보 사퇴로 사상 초유의 경영 공백 위기에 놓였다.
대표 선임 절차가 통상적으로 이뤄졌으면 이미 지난해 말 새 대표 후보의 선임과 함께 새 대표 체제를 뒷받침할 임원 인사와 조직 정비가 끝났어야 하는데 이 모든 게 원점으로 돌아간 것이다.
KT는 현재 위기 상황을 조기에 정상 경영체제로 전환하기 위해 대표이사 직무대행과 주요 경영진들로 구성된 비상경영위원회를 신설해 집단 의사결정 방식으로 전사 경영·사업 현안을 해결한다는 방침을 세웠다. 또 비상경영위원회 아래에 ‘성장지속TF’와 ‘뉴거버넌스(New Governmance)구축TF’를 운영하기로 했다.
‘성장지속TF’는 고객서비스, 마케팅, 네트워크 등 사업 현안을 논의한다. 외부 전문가들이 참여하는 ‘뉴거버넌스구축TF’에서는 대표이사, 사외이사 선임 절차, 이사회 역할 등 지배구조 전반에 대한 개선을 추진한다.
특히 뉴거버넌스구축TF는 주주 추천 등을 통해 외부 전문가들로 구성하고 전문기관을 활용해 지배구조 현황과 국내외 우수 사례 등도 점검한다는 계획을 세웠다. 이를 통해 국내외 ESG 트렌드와 다양한 이해관계자 의견을 반영하고 대외적으로 인정받을 수 있는 지배구조 개선방안을 조속히 마련할 예정이다.
KT 이사회는 뉴거버넌스구축TF의 개선안을 바탕으로 사외이사 선임을 추진하고 신규 선임된 사외이사들이 중심이 되어 변경된 정관과 관련 규정에 따라 대표이사 선임 절차를 추진하기로 했다.
KT가 국내는 물론 미국에도 상장된 기업인 점을 감안하면 지배구조 개선 작업과 2차례 임시 주주총회 개최를 통한 사외이사 및 대표이사 선임 절차가 완료되기까지는 약 5개월이 소요될 것으로 예측되지만 이를 최대한 단축하기 위해 노력한다는 방침을 세웠다.
대표이사 직무대행을 맡는 박종욱 사장은 "현재 위기 상황을 빠르게 정상화하기 위해서는 모든 임직원들이 서로 협력하고 맡은 바 업무에 집중해 KT에 관심과 애정을 보여준 고객과 주주들의 우려를 해소해야 한다“며 ”이를 위해 고객서비스 및 통신망 안정적 운용은 물론 비상경영위원회를 중심으로 주요 경영 및 사업 현안들을 신속히 결정해 회사 경영에 차질이 없도록 하겠다“고 말했다.
박 사장은 “다양한 이해관계자들의 의견을 충분히 반영해 글로벌 스탠다드를 넘어선 지배구조로 개선하고 국내 소유분산기업 지배구조의 모범사례로 남을 수 있도록 최선을 다하겠다"고 강조했다.류근영 기자
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